正常流程辞退赔偿是多少

1.合法辞退：用人单位依据法定情形，如劳动者严重违纪，合法解除劳动合同，无需赔偿。
2.因不能胜任工作辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按前十二个月平均工资算。
3.违法辞退：用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
正常流程辞退赔偿分三种情况，劳动者有过错被合法辞退无赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除需支付经济补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位辞退劳动者的赔偿情况不同。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿，这是因为劳动者自身行为违反规定，用人单位解除行为合理。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者权益。如果您在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.正常流程辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法解除又分不同情形，劳动者有严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。违法解除则需支付赔偿金。
2.合法解除中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，明确区分合法与违法情形，准确计算经济补偿和赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）用人单位依据法定情形合法辞退劳动者，如劳动者有严重违纪等过错行为，此时用人单位无需支付赔偿，因为劳动者的过错导致劳动关系无法正常维持。
（2）当因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位合法解除劳动合同，需给予经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要明确自身是否存在过错，用人单位辞退是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同，若劳动者有严重违纪等过错，不用支付赔偿。劳动者要遵守公司规章制度，避免严重违纪行为。
（二）因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿。劳动者可按工作年限计算应得补偿，维护自身权益。
（三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况可积极维权，要求相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。