我患了甲亢疾病，甲亢入职会被拒绝吗

合同期内辞退员工的补偿标准需依据辞退性质判定，不同情形对应不同补偿或赔偿方式。 1.违法辞退情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即常说的2N。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.无过失性辞退时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后可解除合同，补偿标准为N或N+1。其中N为经济补偿，计算方式与上述一致，额外支付的一个月工资对应未提前通知的替代补偿。 3.过失性辞退情形下，因劳动者自身存在法定过失行为导致被辞退，用人单位无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者起诉时在一定情形下可申请额外补偿，且以拖欠工资为由解除劳动合同还能要求经济补偿。 法律解析： 依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付时，劳动者起诉可主张额外补偿。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

同事与用人单位发生劳动争议时，满足法定条件即可申请劳动仲裁。适用情形涵盖确认劳动关系存在与否、劳动合同的订立履行变更解除及终止相关问题、除名辞退辞职离职引发的争议，以及工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。 申请劳动仲裁有时间限制，需在知晓或应当知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 仲裁委员会受理申请后，会组织开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

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结论： 双倍工资赔付仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，起算点实践中存在逐月起算终了起算整体起算三种争议，时效可因主张权利请求救济或单位同意履行而中断。 法律解析： 双倍工资赔付时效适用劳动仲裁时效规定，时长为一年。该时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。实践中，关于双倍工资仲裁时效的起算点有三种不同观点，一是逐月起算法，以每月工资支付期限届满的次日作为该月双倍工资的仲裁时效起算点；二是终了起算法，从劳动关系终止之日起计算整个双倍工资的仲裁时效；三是整体起算法，从劳动者入职满一年的次日起计算全部双倍工资的仲裁时效。此外，若在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张双倍工资权利、向相关部门请求权利救济，或者用人单位明确表示同意履行支付双倍工资的义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年的仲裁时效。如果您遇到双倍工资赔付时效相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对具体情况的准确解答和帮助。

未经协商一致的调岗降薪属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝并通过合法途径维护自身权益。 1.主动与用人单位沟通协商，明确表达不同意未经协商的调岗降薪，要求按原劳动合同约定履行义务。沟通过程中需保留聊天记录、邮件、录音等证据，为后续维权提供支撑。 2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为展开调查，依法采取责令改正、警告或罚款等处理措施。 3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、调岗降薪通知等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括恢复原岗位和工资待遇，若因调岗降薪造成经济损失，可一并主张赔偿。 4.如对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析： （1）雇佣合同单方面解约赔偿的核心在于判断解约方是否违约。雇主无故解约时，若合同有提前解约支付一定月数工资作为违约金的约定，需按约定赔偿；若未约定，则要赔偿劳动者直接损失，像未结算的工资、奖金，还可能需赔偿可得利益损失，像项目提成。 （2）劳动者擅自解约给雇主造成损失的，也需承担赔偿责任。例如泄露商业秘密、未完成工作交接影响业务等情况，雇主可通过举证要求赔偿。具体赔偿数额需综合实际损失和合同约定等因素，可由双方协商确定，协商不成则通过法律程序解决。 提醒： 在雇佣合同履行中，双方都应遵循合同约定，解约时要谨慎评估是否构成违约。不同情况赔偿标准有差异，建议遇到纠纷时咨询专业法律意见。

未按正常手续辞职单位不发工资，劳动者可按以下方式处理。 （一）与单位协商。明确即便辞职程序存在瑕疵，但已实际提供劳动，单位应依法支付对应工资，尝试通过沟通达成一致。 （二）收集证据。若协商无果，整理能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，为后续维权提供依据。 （三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门反映情况，由其介入责令单位支付工资。 （四）申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的法定途径。 （五）提起诉讼。对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 员工刚过试用期被辞退，赔偿分情况而定。单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，通常刚过试用期赔偿金为一个月工资。 法律解析： 依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度等过失情形，单位合法辞退无需赔偿。若单位无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。此时应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，刚过试用期工作年限一般不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若在员工试用期辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位未经与劳动者协商一致私自降低工资的行为属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容如工资，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位私自降工资，劳动者有权要求用人单位按原工资标准补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇；若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位自实际用工之日起，若超过一个月且未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。 2.若未签订劳动合同的时间达到11个月，劳动者可主张10个月的双倍工资差额，计算时以每月实际到手工资为基数，将这10个月工资各乘2后减去对应月份已发工资，总和即为应得差额。 3.劳动者需收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在主张差额时维护自身合法权益。

结论： 日结临时工合同受法律保护 法律解析： 日结临时工合同多属于非全日制用工合同，可采用口头或书面形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，且体现双方真实意愿，就具有法律效力。双方应按约定履行义务，劳动者有权按约定获取劳动报酬，用人单位需保障劳动者合法权益。若一方违约，另一方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。若你在日结临时工合同方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。