员工刚过试用期辞退赔偿多少

结论：
员工刚过试用期被辞退，赔偿分情况而定。单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，通常刚过试用期赔偿金为一个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度等过失情形，单位合法辞退无需赔偿。若单位无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。此时应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，刚过试用期工作年限一般不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若在员工试用期辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工刚过试用期被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，即员工有严重违反规章制度等法定过失情形，单位无需赔偿。若单位无正当理由违法辞退，需向员工支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。刚过试用期工作年限多不满六个月，赔偿金通常是一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工应了解自身权益，留存好工作证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.若被辞退，先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工刚过试用期被辞退，赔偿情况有不同判定。当单位依据《劳动合同法》，以员工严重违反规章制度等过失情形合法辞退时，无需向员工支付赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）而若单位无正当理由违法辞退员工，就需承担相应责任。应按照经济补偿的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，刚过试用期一般工作不满六个月，通常会支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金则为一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意留存工作证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先确认自己是否存在严重违反规章制度等过失情形。若存在，单位合法辞退无赔偿；若不存在，可能属于违法辞退。
（二）若认为单位是违法辞退，可与单位沟通协商赔偿事宜，明确指出单位违法辞退应支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工刚过试用期被辞退，赔偿依情况而定。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退员工，属违法行为，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，刚过试用期一般不满六个月，支付半个月工资。赔偿金通常是一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。