雇佣合同单方面解约怎么赔

法律分析：
（1）雇佣合同单方面解约赔偿的核心在于判断解约方是否违约。雇主无故解约时，若合同有提前解约支付一定月数工资作为违约金的约定，需按约定赔偿；若未约定，则要赔偿劳动者直接损失，像未结算的工资、奖金，还可能需赔偿可得利益损失，像项目提成。
（2）劳动者擅自解约给雇主造成损失的，也需承担赔偿责任。例如泄露商业秘密、未完成工作交接影响业务等情况，雇主可通过举证要求赔偿。具体赔偿数额需综合实际损失和合同约定等因素，可由双方协商确定，协商不成则通过法律程序解决。

提醒：
在雇佣合同履行中，双方都应遵循合同约定，解约时要谨慎评估是否构成违约。不同情况赔偿标准有差异，建议遇到纠纷时咨询专业法律意见。

（一）雇主无故解约：按合同约定支付违约金，如合同规定提前解约支付一定月数工资。若未约定，赔偿劳动者直接损失，如未结算的工资、奖金，以及可得利益损失，如项目提成。
（二）劳动者擅自解约：若给雇主造成损失需赔偿，如泄露商业秘密、未完成工作交接等。雇主可举证要求赔偿，具体数额综合实际损失、合同约定等确定，可协商或通过法律程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.雇主无故解约：若雇主单方面解约且无正当理由，需按合同约定和劳动者实际损失赔偿。有违约金约定的依约支付；无约定的，要赔偿未结算工资、奖金等直接损失，可能还需赔偿项目提成等可得利益损失。

2.劳动者擅自解约：劳动者擅自解约造成雇主损失的要赔偿，如泄露商业秘密、未完成工作交接等。赔偿数额综合实际损失、合同约定等确定，可协商或走法律程序。

结论：
雇佣合同单方面解约赔偿取决于解约方是否违约。雇主无故解约需按合同约定和劳动者实际损失赔偿；劳动者擅自解约造成雇主损失也需赔偿，具体数额结合实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，合同双方应遵守约定履行义务。在雇佣合同中，若雇主无正当理由单方面解约，若合同有提前解约支付违约金的约定，就应按约定支付一定月数工资；若未约定，则要赔偿劳动者直接损失，如未结算的工资、奖金等，以及可得利益损失，像项目提成。若劳动者擅自解约且给雇主造成损失，如泄露商业秘密、未完成工作交接影响业务等，雇主可举证要求赔偿。具体赔偿数额需综合实际损失、合同约定等因素，通过双方协商或法律程序确定。若遇到雇佣合同单方面解约赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇佣合同单方面解约赔偿取决于解约方是否违约。雇主无故解约，通常按合同约定和劳动者实际损失赔偿。若合同有提前解约支付一定月数工资作违约金的约定，应依约支付；未约定的，需赔偿劳动者直接损失，如未结算工资、奖金，还可能赔偿可得利益损失，像项目提成。

劳动者擅自解约给雇主造成损失也需赔偿，如泄露商业秘密、未完成工作交接影响业务等，雇主可举证索赔。

解决措施和建议如下：
1.签约时明确提前解约的赔偿条款，减少纠纷。
2.解约发生时，双方积极沟通协商赔偿事宜。
3.协商不成，可通过法律程序，由专业机构确定赔偿数额。