因拖欠工资起诉能申请额外补偿不

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者起诉时在一定情形下可申请额外补偿，且以拖欠工资为由解除劳动合同还能要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付时，劳动者起诉可主张额外补偿。另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者在符合条件时可申请额外补偿与经济补偿。当劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，劳动者起诉能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下获赔偿金。劳动者以拖欠工资解除劳动合同，还可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关投诉记录与证据。
2.若单位逾期不支付，起诉时积极主张额外补偿，准备好工资发放记录等证据。
3.以拖欠工资为由解除劳动合同时，要求单位支付经济补偿，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是法律为保障劳动者权益，对恶意拖欠工资的用人单位的一种惩罚性规定。
（2）劳动者若要获得额外补偿，需先向劳动行政部门投诉，经其责令单位限期支付，单位逾期仍不支付时，起诉可主张该补偿。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

（二）若用人单位在劳动行政部门规定的期限内逾期不支付，劳动者在起诉时可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准主张额外补偿。

（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可根据自己在本单位工作的年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者起诉在特定情形下可申请额外补偿。劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付。若单位逾期不付，起诉时可主张额外补偿。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同的，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。