未签劳动合同11个月工资怎么算

1.用人单位自实际用工之日起，若超过一个月且未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。

2.若未签订劳动合同的时间达到11个月，劳动者可主张10个月的双倍工资差额，计算时以每月实际到手工资为基数，将这10个月工资各乘2后减去对应月份已发工资，总和即为应得差额。

3.劳动者需收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在主张差额时维护自身合法权益。

结论：
未签劳动合同达11个月时，劳动者可主张10个月的双倍工资差额，需注意收集劳动关系相关证据以维护权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同已达11个月，因用工首月无需支付双倍工资，劳动者可主张10个月的双倍工资差额。计算方式为，以劳动者每月实际获得的工资为基数，将这10个月的工资各自乘以2，再减去对应月份已发放的工资，所得总和即为用人单位应支付的差额。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有效支撑。若劳动者对双倍工资差额的计算或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签劳动合同已达11个月，劳动者可主张10个月的双倍工资差额。

1.准确计算双倍工资差额。计算方式为以每月实际获得的工资为基数，将10个月的工资各自乘以2，再减去已发放的对应月份工资，得出的总和即为用人单位应支付的差额。

2.提前收集劳动关系证明材料。需准备工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来邮件或聊天记录、同事证言等，这些材料能有效证明实际用工关系，避免主张权利时因证据不足陷入被动。

3.通过合法途径维护权益。可先与用人单位协商沟通，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提交收集好的证据材料，依法主张自身权益。需注意，主张双倍工资的请求有相应的时效限制，应在法定期限内提出。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签劳动合同已达11个月，劳动者可主张10个月的双倍工资差额。

（2）双倍工资差额的计算方式为，以劳动者每月实际获得的工资为基数，将这10个月的工资各自乘以2，再减去对应月份已发放的工资，得出的总和即为用人单位应支付的未签合同双倍工资差额。

（3）劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在要求支付双倍工资差额时维护自身权益。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额时，需注意相关权利的行使时效，且不同案情的具体处理可能存在差异，建议就自身情况咨询专业人士以获取准确指引。

（一）明确双倍工资差额的主张范围。若未签劳动合同已达11个月，劳动者可主张10个月的双倍工资差额，计算区间为用工之日起第二个月至第十一个月。

（二）准确计算双倍工资差额数额。以每月实际获得的工资为基数，每个月的基数乘以2后减去该月已发放的工资，将10个月的结果相加，即为用人单位应支付的总额。

（三）收集劳动关系证明材料。需留存工资支付记录如银行流水，工作证件如工牌，考勤记录如打卡记录，以及其他能证明在单位工作的材料，确保维权时有充分证据支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，内容是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。