私自给员工降工资会怎样

结论：
用人单位未经与劳动者协商一致私自降低工资的行为属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。

法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容如工资，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位私自降工资，劳动者有权要求用人单位按原工资标准补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇；若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位私自降低员工工资属于违法行为，因为变更劳动合同中的工资条款需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认，这是法律明确规定的内容。

1.若用人单位存在私自降薪行为，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准补足工资差额。

2.若用人单位拒绝补足差额，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分。逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇。若劳动者因用人单位私自降薪而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位私自降低员工工资属于违法行为。根据法律规定，变更劳动合同内容如工资标准，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认，任何一方不得单方面变更。

（2）劳动者在遭遇用人单位私自降薪时，有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。

（3）若用人单位拒绝补足差额，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分，逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工资待遇。若劳动者因用人单位私自降薪解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到用人单位私自降薪，劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）用人单位私自降低员工工资属于违法行为。变更劳动合同中的工资内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

（二）若用人单位私自降薪，劳动者有权要求用人单位按原工资标准补足工资差额。

（三）若用人单位拒绝补足差额，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇；若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位未与员工协商一致就降低工资，属于违法行为。劳动合同中工资相关内容的变更，需双方共同同意并以书面形式确认。

员工可要求单位按原工资标准补足差额。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付；逾期未付的，单位需加付应付金额百分之五十至百分之百的赔偿金。

员工也能直接申请劳动仲裁恢复原工资。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。