双倍工资赔付时效多长

结论：
双倍工资赔付仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，起算点实践中存在逐月起算终了起算整体起算三种争议，时效可因主张权利请求救济或单位同意履行而中断。

法律解析：
双倍工资赔付时效适用劳动仲裁时效规定，时长为一年。该时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。实践中，关于双倍工资仲裁时效的起算点有三种不同观点，一是逐月起算法，以每月工资支付期限届满的次日作为该月双倍工资的仲裁时效起算点；二是终了起算法，从劳动关系终止之日起计算整个双倍工资的仲裁时效；三是整体起算法，从劳动者入职满一年的次日起计算全部双倍工资的仲裁时效。此外，若在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张双倍工资权利、向相关部门请求权利救济，或者用人单位明确表示同意履行支付双倍工资的义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年的仲裁时效。如果您遇到双倍工资赔付时效相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对具体情况的准确解答和帮助。

双倍工资赔付的仲裁时效适用一年的仲裁时效规定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，实践中该时效的起算点存在三种争议算法，同时时效可因特定情形中断并重新计算。

1.逐月起算法的具体规则。该算法以每月工资支付期限届满的次日作为对应月份双倍工资请求权的仲裁时效起算点，每个月的双倍工资请求权单独计算时效期间，劳动者需及时主张每月的权利。

2.终了起算法的适用场景。该算法从劳动关系终止之日起计算双倍工资的仲裁时效，适用于劳动关系存续期间劳动者未及时主张权利的情况，便于劳动者在劳动关系结束后集中维权。

3.整体起算法的计算方式。该算法以入职满一年的次日作为双倍工资仲裁时效的起算点，此时劳动关系已依法视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可明确知晓自身权利被侵害的事实。

4.仲裁时效中断的情形及处理。在仲裁时效内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年的时效期间，劳动者需注意保留相关主张权利或请求救济的证据。

法律分析：
（1）双倍工资赔付的仲裁时效为一年，计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
（2）实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在三种争议观点。逐月起算法以每月工资支付期限届满次日为起算点；终了起算法从劳动关系终止之日起算；整体起算法从入职满一年的次日起算。
（3）仲裁时效存在中断情形。若劳动者在仲裁时效内，向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。

提醒：
劳动者主张双倍工资时，需关注仲裁时效的不同起算方式，及时在时效内行使权利以避免丧失胜诉权；若对时效起算点有疑问，建议咨询专业法律人士明确具体适用规则。

（一）明确双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。实践中三种起算点需结合实际情况判断：若仍在职且入职未满一年，需关注每月工资支付期限届满后的时效，避免逐月超过；若劳动关系已终止，从终止之日起算一年，可整体主张未付双倍工资部分。

（二）注意时效中断情形并保留证据。向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉、用人单位同意履行义务等行为会导致时效中断，需保留沟通记录、投诉回执等证据，确保时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

双倍工资赔付的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实践中该时效起算点存在三种争议观点，包括逐月以每月工资支付期满次日起算、劳动关系终止时起算、入职满一年次日起算。

时效期内若劳动者主张权利、求助相关部门或单位同意履行义务，时效中断并从此时重新计算。