同事能要求劳动仲裁吗

同事与用人单位发生劳动争议时，满足法定条件即可申请劳动仲裁。适用情形涵盖确认劳动关系存在与否、劳动合同的订立履行变更解除及终止相关问题、除名辞退辞职离职引发的争议，以及工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。

申请劳动仲裁有时间限制，需在知晓或应当知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

仲裁委员会受理申请后，会组织开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

结论：同事与用人单位发生劳动争议，符合法定情形即可申请劳动仲裁，需注意时效和管辖，对非终局裁决不服可向法院起诉。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁的受理情形包括确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。申请劳动仲裁需遵循以下要点：一是时效要求，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请；二是管辖选择，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；三是处理流程，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决；四是后续救济，若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果不清楚自己的争议是否符合申请条件、如何准备仲裁材料或应对后续流程，建议及时向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

同事与用人单位存在劳动争议时，符合法定情形即可申请劳动仲裁维护权益，申请时需注意时效、管辖地及后续救济方式。

1.明确可申请劳动仲裁的法定情形。包括确认劳动关系的争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，除名、辞退、辞职或离职引发的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。

2.掌握申请劳动仲裁的关键要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

3.了解仲裁后的救济途径。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）同事与用人单位存在劳动争议时，符合法定情形即可申请劳动仲裁。法定情形包括确认劳动关系是否存在，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关争议，因除名、辞退、辞职、离职引发的纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议。

（2）申请劳动仲裁需遵守时效规定，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（3）劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁时需注意时效限制，避免超过一年期限导致权利无法得到保障；同时应保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以支持自身主张。

（一）明确可申请劳动仲裁的法定情形。包括确认劳动关系是否存在的争议，劳动合同订立履行变更解除终止过程中的争议，因除名辞退辞职离职产生的纠纷，工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金相关的争议。

（二）注意申请仲裁的时效和管辖要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（三）了解仲裁后的后续流程。仲裁委员会受理申请后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十七条。第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括确认劳动关系发生的争议，订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议，除名辞退辞职离职发生的争议，工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生的争议，劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。