没有。在
试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有
经济补偿。在试用期内，只有员工存在《
劳动合同法》第39条规定的
过失性辞退的情形之第四百一十条任意解除权一，用人单位才可
解除劳动合同，并无需
支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只第一百一十五条
定金有在不符合录用条件时
要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。才第二百六十五条材料的保管可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担第十四条要约
举证责任。法律依第一百四十四条在途标的物的风险承担据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除第五十九条
恶意串通获取财产的返还劳动
劳动合同纠纷合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营第三百七十九条保管费支付期限私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时法律、行政
法规对技术进
出口合同或者
专利、
专利申请合同另有规定的，依照其规定。与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；第三百九十二条仓单持有人提取仓储物
（六）第八十七条合同转让形式要件被依法追究
当事人既约定
违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
刑事责任的。
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法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以点击咨询按钮进行咨询，我们为您解答。
