未签订合同劳动仲裁要些什么资料

1.未签订劳动合同申请劳动仲裁时，准备资料要全面且符合要求。这些资料对于顺利进行仲裁、维护自身权益至关重要。
2.所需资料及相关说明如下：
-申请人需准备身份证明材料，如身份证复印件。
-要获取被申请人主体资格证明，可通过市场监督管理部门官网查询打印用人单位工商登记信息。
-劳动仲裁申请书需一式两份，上面应载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。
-证明劳动关系存在的证据材料有多种，工资支付凭证如银行流水、工资条；身份证明文件如工作证、服务证；考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言；工作成果证明如邮件、项目文档、入职通知等。
-与仲裁请求相关的其他证据也不可或缺，若主张未签劳动合同二倍工资差额，需证明入职时间及未签订合同的期间；若主张拖欠工资，需证明工资标准及拖欠金额等。
3.建议将上述资料整理齐全后，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。同时，收集证据时要确保其真实性和有效性，以便更好地在仲裁中维护自身权益。

1.若要在没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，得准备好相关资料。申请人需提供身份证明，比如身份证复印件。
2.要准备被申请人的主体资格证明。要是用人单位，其工商登记信息可从市场监督管理部门官网查询并打印。
3.劳动仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实与理由，且要一式两份。
4.证明劳动关系存在的证据也不能少。像工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言、工作成果证明（邮件、项目文档、入职通知）等都可以。
5.与仲裁请求相关的其他证据也需准备。比如主张未签劳动合同二倍工资差额，要证明入职时间和未签合同的期间；主张拖欠工资，得证明工资标准和拖欠金额。
把上述资料整理好后，提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律分析：
（1）申请人身份证明材料是确认申请人身份的关键，身份证复印件能有效证明申请人的主体资格。
（2）被申请人主体资格证明可明确用人单位信息，通过市场监督管理部门官网查询打印的工商登记信息，能保证信息的准确性和权威性。
（3）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，一式两份方便仲裁委处理。
（4）证明劳动关系存在的证据材料是核心，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能从不同方面证明双方存在劳动关系。
（5）与仲裁请求相关的其他证据能支持具体诉求，如主张未签劳动合同二倍工资差额或拖欠工资，需有相应证据证明关键事实。最后将这些资料提交至规定的仲裁委员会。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有所差异，建议咨询以进一步分析。

（一）按照给定内容，要确保各项资料完整准确。仔细核对身份证明材料、被申请人主体资格证明信息是否无误。
（二）劳动仲裁申请书的内容要清晰明确，准确填写双方基本信息、仲裁请求、事实与理由，保证格式规范。
（三）对于证明劳动关系存在的证据材料，尽量收集多种类型，增强证据的证明力。例如既有工资支付凭证，又有工作证和同事证言等。
（四）若有与仲裁请求相关的其他证据，要根据具体请求有针对性地准备，如主张未签劳动合同二倍工资差额，需准确计算入职时间和未签合同期间。
（五）将整理好的资料提交到正确的劳动争议仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论：
未签订劳动合同申请劳动仲裁，需准备申请人身份证明、被申请人主体资格证明、劳动仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据材料、与仲裁请求相关的其他证据，并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需提供充分资料以保障权益。申请人身份证明能确定身份；被申请人主体资格证明可明确仲裁对象。劳动仲裁申请书详细说明诉求与理由。证明劳动关系存在的证据是关键，能证实双方存在劳动事实。与仲裁请求相关的其他证据则针对具体诉求提供支撑。将这些资料整理齐全提交到规定地点的劳动争议仲裁委员会，仲裁程序才能顺利开展。若在准备资料或申请仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。