试用期被公司无补偿辞退该怎么办

1.试用期内公司辞退员工必须符合法定条件，即证明劳动者不符合录用条件，无合法依据解除劳动合同属于违法解除。劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录、录用条件文件等。
-与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为一个月工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。
-注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

1.公司在试用期辞退员工，得有法定理由，也就是要能证明员工不符合录用条件。要是没有合法依据就解除合同，那就算违法解除。
2.员工权益受损时可这么维权。一是收集证据，像劳动合同、辞退通知、试用期工作表现记录，还有公司明确的录用条件文件等。
3.接着和公司协商，要求支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期经济补偿算半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以主张违法解除的赔偿金，也能要求继续履行合同。
5.要注意申请劳动仲裁是有时间限制的，从知道或应该知道自己权益被侵害那天起，一年内都能申请。

法律分析：
（1）试用期内公司辞退员工有严格规定，必须证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者维护权益可分步骤进行。一是收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录、录用条件文件等，这些证据是维权的基础。二是与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张违法解除的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
（3）劳动仲裁申请有时间限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面：在试用期辞退员工，务必有充分证据证明员工不符合录用条件，可提前明确录用标准并留存员工表现记录，避免无合法依据解除合同。
（二）员工方面：
1.收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录、录用条件文件等。
2.与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可主张赔偿金或要求继续履行合同，注意申请时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内公司无合法依据辞退员工构成违法解除，员工可收集证据、协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，试用期公司辞退员工要证明其不符合录用条件，无合法依据解除属违法。员工权益受损时，可先收集劳动合同、辞退通知等证据。之后与公司协商，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，试用期经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张赔偿金或要求继续履行合同，要注意仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。如果您在试用期遇到公司辞退的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。