未休年假补偿标准怎么定

1.未休年假补偿标准由相关法规确定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，需按未休天数支付日工资收入300%补偿，其中含正常工作工资，实际额外支付200%补偿。日工资按职工月工资除以21.75天计算，月工资是补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数平均。若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算职工累计工作年限，按规定确定年休假天数。
-规范工资计算方式，严格依规定计算月工资和日工资。
-职工主动了解自身年休假权益，若权益受损可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.未休年假补偿标准由相关法规确定。若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数比应休天数少，要按照未休天数，支付职工日工资收入的300%作为补偿。不过，这其中包含了职工正常工作时的工资收入，所以实际上额外支付的补偿是200%。
2.日工资的计算方法是，用职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是用人单位支付补偿前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
3.如果是职工自己书面提出不休年假，用人单位就不用支付额外补偿。
4.年假天数根据职工累计工作年限来定，累计工作满1年但不满10年的，年休假有5天；满10年但不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假为15天。

法律分析：
（1）未休年假补偿标准由相关法规确定。若用人单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，要按未休天数支付日工资收入300%补偿，实际额外支付200%，因其中含正常工作工资。
（2）日工资计算方式为职工月工资除以21.75天，月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数平均。
（3）若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位无需支付额外补偿。
（4）年假天数依职工累计工作年限而定，累计满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。

提醒：职工要关注自身累计工作年限对应年假天数，若与单位就未休年假补偿有争议，建议咨询专业人士分析。

（一）补偿标准：用人单位经职工同意不安排或安排年假天数不足的，按未休天数支付日工资收入300%补偿，实际额外支付200%，因本人书面提出不休年假则无需额外补偿。
（二）日工资计算：日工资等于职工月工资除以21.75天，月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数平均。
（三）年假天数：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

结论：
未休年假补偿按职工未休天数支付日工资收入的300%（含正常工作工资，实际额外支付200%），日工资按特定方式计算；职工书面提出不休年假，单位无需额外补偿；年假天数依累计工作年限而定。
法律解析：
依据职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法，用人单位经职工同意不安排或安排年假天数少于应休天数，要按未休天数支付补偿。补偿是日工资收入的300%，其中包含正常工作工资，所以实际额外支付200%。日工资通过职工月工资除以月计薪天数21.75天得出，月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数平均。若职工因本人原因书面提出不休年假，单位无需支付额外补偿。年假天数按累计工作年限确定，累计满1年不满10年有5天年假，满10年不满20年有10天，满20年有15天。如果对未休年假补偿或年假天数等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。