经常迟到公司可以辞退吗

（一）公司若想因员工经常迟到辞退，需满足三个前提条件。一是规章制度明确经常迟到属于严重违反规章制度的行为，比如明确每月迟到次数或累计时长标准。二是规章制度制定程序合法，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。三是规章制度已向员工公示，比如通过内部培训签字、系统发布等方式让员工知晓。满足这些条件时，公司可辞退员工且无需支付经济补偿。

（二）若公司没有符合要求的规章制度，或未公示制度直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可选择要求公司继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
2.第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司能否因员工频繁迟到解除劳动关系，取决于内部规章制度是否合规有效。若制度中明确频繁迟到属于严重违反规定的行为，且制度制定经过合法程序、已向员工公示告知，公司据此辞退员工无需支付经济补偿。

若公司缺乏相关制度，或制度内容模糊、不合理，抑或制定程序不合法、未向员工公示，直接辞退频繁迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。

结论：公司能否因员工经常迟到辞退，关键在于公司相关规章制度是否合法有效且合理。

法律解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知，那么公司据此辞退员工合法。反之，若公司无相关规章制度，或规章制度内容不明确、不合理，或制定程序不合法、未公示，则直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您遇到公司因迟到辞退的情况，或对公司规章制度的合法性存疑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司能否因员工经常迟到辞退，关键在于公司是否具备合法有效的规章制度对该行为作出明确规范。

1.若公司的规章制度明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合规，已向员工公示或告知，公司可依据此辞退员工，且无需支付经济补偿。其中，规章制度的合规制定程序包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等环节，确保制度的合法性与合理性。

2.若公司没有相关规章制度，或规章制度对经常迟到的界定不明确、标准不合理，或制定程序不合法、未向员工公示，公司直接因员工经常迟到辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司可合法辞退经常迟到员工的情形。若公司的规章制度明确将经常迟到列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，公司可依据此辞退员工，无需支付经济补偿。此处的经常迟到需有具体量化标准，如每月迟到次数或累计迟到时长，避免定义模糊导致制度无效。

（2）公司辞退经常迟到员工可能违法的情形。若公司未制定相关规章制度，或规章制度中对经常迟到的定义不明确、标准不合理，或制定程序未经过民主协商、未向员工公示，公司直接因员工经常迟到辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工遇到公司因迟到辞退时，应先核实公司规章制度的合法性与有效性；公司需确保规章制度制定程序合规、内容明确合理且已公示，避免违法解除风险。