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1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动,用人单位需支付劳动报酬。劳动报酬数额确定方式依次为参照本单位相同或相近岗位标准、按集体合同规定标准、实行同工同酬。若因用人单位欺诈胁迫乘人之危等过错致合同无效,劳动者除报酬外还可索赔。
2.劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若用人单位拒不支付,劳动者持已付出劳动的证据申请仲裁,对仲裁结果不服可起诉。
3.建议劳动者在工作中注意保留能证明自己付出劳动的证据,如考勤记录、工作成果文件等。用人单位应遵守法律规定,在合同无效时及时支付劳动者应得报酬,避免不必要的法律纠纷。
2026-01-15 10:18:01 回复
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1.若劳动合同被认定无效,但劳动者已付出劳动,用人单位需支付相应报酬。报酬数额参考本单位同岗位或相近岗位标准;若没有同岗位或相近岗位,按集体合同标准执行;若没有集体合同,则实行同工同酬。
2.要是因为用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等过错致使合同无效,劳动者除了能要求支付劳动报酬,还可要求赔偿损失。
3.劳动者可通过和用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
4.若用人单位拒不支付报酬,劳动者可凭借已付出劳动的证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
2026-01-15 08:35:46 回复
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法律分析:
(1)当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时,用人单位需支付劳动报酬。报酬数额先参照本单位相同或相近岗位标准,没有此标准则按集体合同规定执行,若没有集体合同就实行同工同酬。
(2)若因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等过错致使合同无效,劳动者不仅能要求支付劳动报酬,还可主张赔偿损失。
(3)劳动者维护自身权益有多种途径,可与用人单位协商,也可向劳动行政部门投诉,还能申请劳动仲裁。若用人单位拒不支付,劳动者持已付出劳动的证据申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
提醒:
劳动者遇到劳动合同无效情况,要及时收集好已付出劳动的证据。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2026-01-15 07:25:51 回复
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(一)当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时,用人单位支付劳动报酬的标准:先参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬;无此岗位则按集体合同标准;无集体合同就实行同工同酬。
(二)若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等过错致合同无效,劳动者除劳动报酬外还可要求赔偿损失。
(三)劳动者维权途径:可与用人单位协商,向劳动行政部门投诉,申请劳动仲裁。
(四)用人单位拒不支付,劳动者持已付出劳动证据申请仲裁,对仲裁不服可起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2026-01-15 05:26:58 回复
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结论:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬,若单位有过错,劳动者还可主张赔偿损失,劳动者可通过多种途径维权。
法律解析:
根据法律规定,当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时,劳动报酬数额有明确的确定方式。先参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬;若没有相同或相近岗位,按集体合同规定的标准执行;没有集体合同的则实行同工同酬。若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等过错导致合同无效,劳动者不仅能要求支付劳动报酬,还能主张赔偿损失。劳动者维护自身权益有多种途径,可先与用人单位协商,也可向劳动行政部门投诉,还能申请劳动仲裁。若用人单位拒不支付,劳动者持已付出劳动的证据申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-15 03:31:20 回复