劳务合同到期后不续签怎么办

法律分析：
（1）当劳务合同中有明确的到期续签条件或不续签处理方式时，双方必须严格按照合同约定行事。例如约定了提前通知或支付违约金的，违约方就要承担相应责任。
（2）若合同未作约定，劳务合同到期自然终止，双方权利义务消灭。此时要结清未支付的劳务报酬，返还工作工具或材料等。
（3）若一方存在违约行为，如拖欠报酬或未按约定交接，另一方可依据民法典合同编起诉，要求违约方承担违约责任。
（4）劳务关系一般不适用劳动合同法经济补偿规定，除非合同明确约定到期不续签需支付补偿金。若双方对合同性质有争议，要结合实际用工情况判断是否为劳动关系，劳动关系按劳动合同法处理。

提醒：处理劳务合同到期不续签事宜，务必先查看合同约定。若遇争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）有约定按约定处理，若合同约定了到期续签条件或不续签处理方式，像提前通知或支付违约金，违约方要担责。
（二）无约定则合同到期自然终止，结清未付劳务报酬，返还工作工具或材料。
（三）若一方违约，另一方可依据民法典合同编起诉要求担责。
（四）劳务关系一般无经济补偿，除非合同明确约定。
（五）对合同性质有争议，结合实际用工判断是否为劳动关系，劳动关系按劳动合同法处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：
劳务合同到期不续签，有约定按约定执行，无约定则合同自然终止并结清款项，争议可诉讼解决，劳务关系一般无经济补偿，除非合同另有约定。
法律解析：
根据民法典规定，劳务合同到期后，若合同中有明确的续签条件或不续签处理方式，违约方要承担相应责任，比如支付违约金等。若合同未作约定，合同到期自然终止，双方权利义务消灭，此时应结清劳务报酬、返还工作工具等。若一方违约，另一方可依据民法典合同编起诉要求其担责。需注意，劳务关系通常不适用劳动合同法的经济补偿规定，除非合同明确约定。若对合同性质有争议，需结合实际用工判断是否为劳动关系，劳动关系按劳动合同法处理。若大家在劳务合同到期不续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同到期不续签应依合同约定和法律规定处理。若合同有明确约定到期续签条件或不续签处理方式，违约方要承担相应责任，如提前通知、支付违约金等；若合同未约定，合同到期自然终止，双方权利义务消灭。
2.处理措施和建议：
-合同有约定时，严格按约定执行，避免违约。
-合同未约定，到期后及时结清未支付的劳务报酬，返还对方提供的工作工具或材料。
-若一方违约，另一方可依据法律向法院起诉要求承担违约责任。
-除非合同明确约定，否则劳务关系不适用经济补偿规定。
-对合同性质有争议，结合实际用工情况判断，若是劳动关系则按相关法律处理。

1.劳务合同到期不续签，要按照合同约定和民法典相关规定处理。要是合同里明确写了到期续签的条件，或者不续签该怎么处理，那就得按合同来。比如合同约定要提前通知，或者违约要支付违约金，违约的一方就得承担责任。
2.要是合同没对到期续签和处理方式作出约定，那合同到期就自然终止，双方的权利和义务也就没了。这时候，得把没给的劳务报酬结算清楚，把对方给的工作工具、材料之类的还回去。
3.如果有一方违约，像拖着报酬不给，或者没按约定交接，另一方可以依据民法典合同编去法院起诉，让违约方承担责任。
4.劳务关系和劳动合同关系不同，不适用劳动合同法里经济补偿的规定。除非合同明确说了到期不续签要给补偿金，不然不用给。
5.要是双方对合同性质有争议，得结合实际用工情况，看看是不是劳动关系。如果是劳动关系，就得按劳动合同法处理。
总之，劳务合同到期不续签，关键是按约定处理剩下的事。没约定就终止合同、结清款项，有争议可以通过打官司解决。