劳动仲裁后有漏项能起诉吗

当事人申请仲裁的事项，必须是仲裁协议确定的事项，仲裁机构也只能就仲裁协议范围内的争议事项作出裁决如果当事人申请仲裁的事项超出仲裁协议约定的范围，而仲裁机构仍予受理并作出裁决，或者虽然当事人确定了申请仲裁的范围，但仲裁机构所作出的仲裁裁决超出了当事人的请求范围，则此仲裁裁决也应予撤销我国《仲裁法》规定了婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由处理的行政争议不能仲裁如果当事人在仲裁协议中约定的事项违反了此条规定，并且当事人依据此仲裁协议将本不能提交仲裁的争议事项提交仲裁，那么，仲裁机构以此为基础作出的仲裁裁决应予撤销3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序根据《仲裁法》的规定，仲裁庭是由3名仲裁员组成，还是由1名仲裁员组成，由双方当事人约定;仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时，才由仲裁委员会依照职权指定当仲裁庭的组成违反了仲裁法的规定，则由该仲裁庭所作出的仲裁裁决应予撤销仲裁必须按照法定的程序进行如果仲裁机构没有按照仲裁程序规则所规定的期限将全部文件或材料送达双方当事人，或者当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会，或者有关仲裁员有法定回避情形而未予回避等等，均是违反仲裁程序的做法在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由向其他人民提出的，人民不予受理如果你的情况比较复杂，本站也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询

事实寻求法（FACT-FINDING）：让中立的第三方通过评估以及发布有关事实的报告或证明文件来向有争议的双方公开施压以解决争端的过程。终局性要约选择（FINALOFFERSELECTION）：中立方从争议双方当事人所提的多种方案中做出选择，而中立方不能提出折中的解决方案。申诉或权利仲裁（GRIEVANCEORRIGHTSARBITRATION）：一种争端解决程序，在这种程序中，双方都要接受中立方按照劳动协议的规定阐明争议双方的权利和义务。申诉程序（GRIEVANCEPROCEDURE）：劳动合约中规定的一个规则程序。在该程序中，雇主和工会确定合约违约事项；仲裁是最后的选择。利益或合约仲裁（INTERESTORCONTRACTARBITRATION）：解决包含集体协议相关事务或协议以外事务的一种争端解决程序。公正理由（JUSTCAUSE）：是一种诉讼过程。通过该过程，个人的正当权利可通过商业判决的申诉程序而得到保护。协商或调节（MEDIATIONORCONCILIATION）：中立方用于劝说或促使争议双方达成协议但无权作出对双方有约束力的裁决的程序。中立者（NEUTRAL）：参与到决策制定过程中的被法律定义或被争议双方共同认定为不偏不倚的人（或人群）。服从协议（SUBMISSIONAGREEMENT）：争议双方不能达成一致的事项，中立方必须对此作出决定。[1]所谓强制仲裁（COMPULSORYARBITRATION）：某一政府机构或某个特定机构依据单方面的要求，对某一争端所做的法定裁决，对仲裁遗漏事项的补正申请裁决的结果必须为只能为争议双方所接受。因为它违反仲裁的自愿本质，一般认为其实是强制调解的误称，是伪仲裁。

根据你的问题解答如下,1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。用人单位责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。