非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间

（一）判断劳动合同调岗安排有效性：需看是否双方协商一致、内容明确合理、不违法、无免除单位责任和排除劳动者权利情况。合理范围内因公司经营需要的调岗约定通常有效。 （二）不合理调岗情况：大幅降薪、调至不相关岗位且无正当理由，即便合同有约定也可能无效。 （三）劳动者应对措施：认为调岗不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司搬迁经营场所员工不去，处理方式因情况而异。若搬迁距离远、对员工生活影响大，原劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若搬迁对员工无明显不利影响，且劳动合同有工作地点弹性约定，员工无正当理由拒绝前往，公司可依规章制度处理，如按旷工处理，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。 建议公司在搬迁前充分与员工沟通，评估搬迁对员工的影响。若影响大，积极与员工协商变更合同；若影响小，明确告知员工相关规定。员工也应理性看待公司搬迁，与公司友好协商，维护自身合法权益。

（一）与用人单位自行协商，也能邀请工会或第三方一起和单位协商，以达成和解协议。 （二）协商无果或不想协商时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。 （三）调解不成或达成调解协议后单位不履行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）劳动关系证据收集：留意保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些可直接证明与用人单位的劳动关系。 （二）劳动权益受损证据收集：若主张加班工资，及时获取加班审批单、加班考勤记录；主张未签合同双倍工资，留存能证明入职时间和未签合同事实的材料；主张违法解除赔偿，保留解除劳动关系通知、辞退聊天记录。 （三）工资福利证据收集：保存工资条、银行工资流水，若涉及奖金、提成，找到相关制度或约定。 （四）其他证据收集：工作邮件、同事证人证言等能证明自身主张的证据也可提交，且证据要真实、合法、有关联性，尽量提供原件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.法院在符合条件时可审理涉及劳动仲裁的案件。劳动争议通常需先经过仲裁前置程序，当事人对非终局的仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律进行审理并判决。若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行。 2.解决措施和建议： -劳动者和用人单位遇到劳动争议应先通过合法途径申请劳动仲裁，遵循仲裁程序。 -对仲裁结果不服要及时在规定的十五日内向法院起诉，维护自身权益。 -对于生效的仲裁裁决，各方应积极履行，若不履行，另一方可及时申请法院强制执行。

（一）收集证据：准备能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 （二）完善仲裁申请书：仔细审核申请书内容，保证准确无误、诉求合理合法，必要时进行补充或修改。 （三）了解仲裁流程：开庭前熟悉仲裁流程和规则，提前掌握庭审程序。 （四）遵守庭审纪律：开庭时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，清晰表达观点和诉求，认真听取对方陈述并合理回应反驳。 （五）考虑委托律师：若对法律程序不熟悉，可委托律师代理，增加胜诉几率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应及时准确计算经济补偿，主动与员工沟通支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）明确计算基数：劳动经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为计算基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）工作不满十二个月的计算方式：如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）高工资劳动者的补偿标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）低工资劳动者的计算标准：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期不续签且降工资，劳动者有权依法维权。当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签无补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者可先和用人单位协商，要求按原工资标准续签合同或支付经济补偿。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

雇主承担雇员责任后追偿需符合法定条件，即雇员因故意或重大过失致他人损害时，雇主担责后可追偿。 1.准备证据：雇主追偿要准备能证明雇员存在故意或重大过失的证据，如事故报告、证人证言、监控录像等。 2.协商解决：先与雇员协商，明确追偿金额和方式并签订协议。 3.诉讼途径：若协商不成，可向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院会根据双方过错程度等判定追偿比例和金额。 4.合理追偿：追偿应在合理范围内，综合考虑雇员的过错程度、收入水平等因素。

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（一）与用人单位积极协商，明确指出其违约行为，要求按合同承担违约责任，像继续履行合同、支付违约金等。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正违法违约行为。 （三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，向对应劳动争议仲裁委员会提出申请。 （四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）注重收集保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。