合同到期不续签且降工资该怎么办

1.合同到期不续签且降工资，劳动者有权依法维权。当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签无补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和用人单位协商，要求按原工资标准续签合同或支付经济补偿。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同到期时，若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者不续签，用人单位则需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）劳动者面对合同到期不续签且降工资情况，可先与用人单位协商，要求按原工资标准续签合同或支付经济补偿。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，同时不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到合同到期不续签且降工资情况，劳动者可先判断用人单位是否降低劳动条件。若维持或提高劳动条件而自身不续签，无经济补偿；若用人单位降低劳动条件，自身不续签，可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（二）先与用人单位协商，提出按原工资标准续签合同或支付经济补偿的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期不续签还降工资，劳动者能依法维权。若单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.劳动者可先和单位协商，要求按原工资续签或给补偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
合同到期不续签且降工资，劳动者可依法维权，若用人单位降低劳动条件致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签合同，用人单位无需支付经济补偿；而用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者遇到合同到期不续签且降工资的情况，可先尝试与用人单位协商，要求按原工资标准续签合同或支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。