劳动合同有纠纷要到哪里去申诉

（一）与用人单位自行协商，也能邀请工会或第三方一起和单位协商，以达成和解协议。
（二）协商无果或不想协商时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。
（三）调解不成或达成调解协议后单位不履行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.发生劳动合同纠纷，可先与用人单位协商，也能请工会或第三方一起协商，达成和解。
2.协商不成或不想协商，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，两地都申请则由履行地仲裁委管辖。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

结论：
劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
发生劳动合同纠纷时，可先与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商达成和解协议。若协商无果或不愿协商，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方分别向两地申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
遇到劳动合同纠纷时，法律关系和处理程序可能较复杂。若对相关法律问题有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

劳动合同纠纷可通过多种途径解决。当遇到此类纠纷时，应优先尝试协商解决，可自行与用人单位协商，也可请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议，这是较为便捷且友好的解决方式。
若协商无果或不愿协商，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
若调解不成或达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议在遇到纠纷时，先积极协商，保留好相关证据。若需仲裁或诉讼，提前了解流程和所需材料，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同纠纷的首选方式，劳动者可单独与用人单位协商，也能请工会或第三方一起与单位协商，达成和解协议，这种方式较为灵活便捷。
（2）协商不成或不愿协商时，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都能提供调解服务，调解有助于平和地解决纠纷。
（3）若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意劳动争议的管辖规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
解决劳动合同纠纷各途径各有特点，不同案情适用方式不同，建议咨询以获取更精准解决方案。