劳动经济补偿是按照什么工资算的

（一）明确计算基数：劳动经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为计算基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月的计算方式：如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）高工资劳动者的补偿标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）低工资劳动者的计算标准：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。

结论：
劳动经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，为应得工资；工作不满十二个月按实际月数算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工作时长不足十二个月的劳动者，按照实际工作月数来计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。这些规定保障了劳动者在不同工资水平下的经济补偿权益。如果您在劳动经济补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动经济补偿工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此工资为应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
3.建议用人单位严格按照规定计算经济补偿，保障劳动者合法权益。劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到经济补偿问题时，及时与单位沟通，若协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动经济补偿的工资计算基础是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能全面反映劳动者的劳动价值和收入状况。
（2）对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则，保障了短期工作者的权益。
（3）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付且支付年限最高十二年，避免过高补偿，平衡用人单位和劳动者利益。
（4）若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，确保劳动者基本生活保障。

提醒：劳动者要清楚自己应得工资范围，用人单位计算经济补偿时需严格按规定执行，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。