不稳定薪酬能否确立劳动关系

一、不稳定薪酬能否确立劳动关系

不稳定薪酬能确立劳动关系。判断劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知规定，用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，具备这三点可认定存在劳动关系。薪酬不稳定不影响劳动关系判定。比如一些销售岗位，薪酬常因业绩浮动，只要双方满足上述认定条件，即使薪酬不稳定，也可确立劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

二、不稳定薪酬下认定劳动关系有何法律依据

认定不稳定薪酬下的劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。其一，主体资格上，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，如企业和年满16周岁的劳动者。其二，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即便薪酬不稳定，但只要存在管理与被管理关系即可。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，可参照相关凭证认定，如工资支付凭证或记录（含不稳定薪酬流水）、工作证、考勤记录等。即便薪酬不稳定，只要能证明存在上述情形，就能认定劳动关系，以保障劳动者在工资支付、社保缴纳等方面的合法权益。

三、不稳定薪酬下确认劳动关系适用哪些法律条款

确认不稳定薪酬下的劳动关系，可适用《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工资不稳定不影响劳动关系的认定。

当探讨不稳定薪酬能否确立劳动关系时，除了直接判断是否能确立，还需关注确立劳动关系后可能涉及的其他问题。比如，若确立了劳动关系，不稳定薪酬下的加班费该如何计算，毕竟加班工资的核算通常以正常工资为基础，不稳定薪酬会让计算变得复杂。另外，经济补偿金的标准又该怎么确定，这在员工与单位解除劳动关系时是很关键的问题。如果你对不稳定薪酬确立劳动关系后相关权益的保障，如加班费计算、经济补偿金标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们为您详细分析。