以下情况可以劳动
仲裁。包括在中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列
劳动争议：
(一)企业、个体经济组织、民办非
企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立
劳动关系的劳动者之间，因
确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同，工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护，
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议。
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
(三)事业单位与工作人员之间因
除名、辞退、
辞职、离职等解除人事关系以及履行
聘用合同发生的争议
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
(六)法律、
法规规定由
仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属
人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁
诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
