劳动侵权问题要通过什么办法解决

（一）协商：劳动者与用人单位直接沟通，明确指出侵权行为，要求停止侵权并赔偿损失，这是解决问题最直接的方式。

（二）投诉：协商无果时，向劳动行政部门投诉，借助行政部门的监督检查权力，促使用人单位改正违法行为。

（三）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方需履行。

（四）仲裁：申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。

（五）诉讼：对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解决劳动侵权问题有多种途径：
一是协商，劳动者可直接和用人单位沟通，要求停止侵权并赔偿损失。
二是投诉，协商无果可向劳动行政部门反映，该部门会监督检查并责令单位改正。
三是调解，可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议后双方需履行。
四是仲裁，这是必经程序，可向劳动争议仲裁委员会申请。对裁决不服，除特殊规定外，可起诉至法院判决。

结论：
劳动侵权问题可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等办法解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在遭遇劳动侵权时，有多种途径维护自身权益。协商是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通要求停止侵权和赔偿损失。若协商无果，劳动行政部门可对用人单位进行监督检查并责令改正。申请调解可向企业劳动争议调解委员会等组织提出，达成协议后双方需履行。劳动仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。这些途径环环相扣，为劳动者提供了全面的保障。如果您在劳动过程中遇到侵权问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动侵权可通过多种途径解决。协商是基础，劳动者可直接与用人单位沟通，要求停止侵权并赔偿损失。若协商无果，还可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-当遇到劳动侵权，先尝试与用人单位协商，以和平方式解决问题。
-协商不成，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量监督用人单位改正。
-也可申请调解，向相关调解组织提出申请，达成协议后推动双方履行。
-若调解不成，申请劳动仲裁，这是劳动争议的必经程序。
-对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。

法律分析：
（1）协商是解决劳动侵权问题的第一步，劳动者直接与用人单位沟通，提出停止侵权和赔偿损失的要求，这种方式较为直接和高效，能快速解决部分简单问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请调解也是途径之一，可向企业劳动争议调解委员会等申请。调解成功后，双方需履行协议，能以相对平和方式解决纠纷。
（4）劳动仲裁是必经程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院进行最终审理和判决。

提醒：
不同劳动侵权案情复杂程度不同，解决方式选择有别。若遇到难以判断的情况，建议咨询进一步分析。