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公司反诉员工赔偿标准依具体诉求而定。若员工违反服务期约定，公司可按约定让员工支付违约金，且违约金不超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，公司也能要求按约定支付违约金。若员工因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿实际损失，赔偿额度结合员工过错、工资收入等，以合理弥补损失为原则。从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
解决措施和建议如下：
1.公司与员工签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款及相应违约金标准。
2.公司需留存员工培训费用、造成损失等相关证据。
3.扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准规定。
法律分析：
（1）当员工违反服务期约定时，公司有权按约定让员工支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，公司可依照约定要求员工支付违约金。
（3）要是员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿实际损失。赔偿额度会综合员工过错程度、工资收入等因素，以合理弥补公司损失为原则。并且，从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提醒：
公司和员工在涉及服务期、竞业限制及损失赔偿等问题时，应明确相关约定和法律规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）员工违反服务期约定，公司按约定要求支付违约金，数额不超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）员工违反竞业限制约定，公司按约定要求支付违约金。
（三）员工因故意或重大过失致公司损失，公司要求赔偿实际损失，结合员工过错程度、工资收入等，以合理弥补损失为原则。从工资扣除赔偿款时，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1.公司反诉员工的赔偿标准按具体诉求定。
2.员工违反服务期约定，公司可按约让其付违约金，金额不超公司培训费用及未履行服务期分摊的费用。
3.员工违反竞业限制约定，公司能要求其付违约金。
4.员工故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿实际损失，赔偿结合过错、工资等，每月扣款不超工资20%，扣后工资低于当地最低工资的，按最低标准支付。
结论：
公司反诉员工的赔偿标准要根据具体诉求而定，不同情形有不同赔偿规定。
法律解析：
公司反诉员工赔偿需依据具体诉求来确定标准。若员工违反服务期约定，公司可按约定让员工支付违约金，但违约金数额不能超过公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，公司能要求其按约定支付违约金。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿实际损失，赔偿额度结合员工过错程度、工资收入等，以合理弥补公司损失为原则。从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您遇到公司反诉员工赔偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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