公司辞退员工换地方去上班可不可以

1.公司辞退员工后，员工去新单位工作通常无法律阻碍。合法辞退时，劳动关系解除，员工能自由选择新工作。
2.若公司违法辞退，员工有两种维权途径。可要求继续履行原劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于合法辞退的情况，员工可直接开启新的职业旅程。而遇到违法辞退，员工应先收集证据维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。在维权成功获得合理赔偿或恢复劳动关系后，再根据自身情况决定是否前往新单位上班。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，双方劳动关系依法解除，此时员工在法律层面不存在去新单位上班的阻碍，可自由选择新的就业机会。
（2）当公司违法辞退员工，员工有两种维权途径。一是要求继续履行原劳动合同，恢复与原公司的劳动关系；二是主张违法解除赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）面对不同的辞退情况，员工的处理方式不同。合法辞退可直接另寻工作，违法辞退则需先维权，再决定是否前往新单位。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，需准确判断是否合法。若认为违法，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）公司合法辞退员工时，员工可直接去新单位工作，无需顾虑原公司方面的法律阻碍，可自由开启新的职业旅程。
（二）公司违法辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行原劳动合同，恢复与原公司的劳动关系；二是主张违法解除赔偿金，按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可先完成维权事宜，再决定是否前往新单位工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法辞退员工，双方劳动关系解除，员工去新单位上班无法律障碍，可自由择业。
2.若公司违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法辞退，员工可直接去新单位；违法辞退，员工先维权，再决定是否换工作。

结论：
公司合法辞退员工，员工可去新地方上班；公司违法辞退，员工可先维权，再决定是否去新地方上班。
法律解析：
依据法律规定，当公司合法辞退员工时，双方的劳动关系解除，此时员工在就业方面不受限制，能够自由选择新的工作单位。而如果公司违法辞退员工，员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，恢复与原公司的劳动关系；二是主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司辞退情况时，应准确判断公司辞退行为是否合法，以维护自身权益。如果对公司辞退行为的合法性存在疑问，或者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。