劳务者受害责任纠纷案件该怎么判

结论：
劳务者受害责任纠纷案件依据过错责任原则判决，根据双方过错承担相应责任，第三人造成损害时有明确赔偿和追偿规则。
法律解析：
在劳务者受害责任纠纷案件里，过错责任原则是判决的关键。若提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务一方若有未提供安全保障措施、强令冒险作业等过错，需按比例赔偿医疗费、误工费等。而提供劳务一方若自身有未遵守规程、疏忽大意等过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方可向第三人求偿，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。法院会结合双方证据确定事实和过错程度并判决。若遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务者受害责任纠纷案件判决遵循过错责任原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方有未提供安全保障、强令冒险作业等过错，要按比例赔偿医疗费、误工费、护理费等；若提供劳务方自身有未遵守规程、疏忽大意等过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。
2.若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。
3.法院会结合双方证据，认定事实和过错程度后依法判决。

建议接受劳务方要提供必要安全保障，避免强令冒险作业；提供劳务方要严格遵守操作规程，增强自身安全意识。在纠纷发生后，双方都应积极收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务者受害责任纠纷案件判决遵循过错责任原则。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方依各自过错承担对应责任。
（2）接受劳务一方若存在过错，像未提供必要安全保障措施、强令冒险作业等，要按过错比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
（3）若提供劳务一方有过错，如未遵守操作规程、自身疏忽大意，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（4）若损害由第三人造成，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。法院会结合双方证据认定事实和过错程度并判决。

提醒：劳务双方应保存好相关证据，明确自身责任义务。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）接受劳务一方应提供必要安全保障，避免强令冒险作业，否则要按过错比例对提供劳务方的医疗费、误工费、护理费等进行赔偿。
（二）提供劳务一方需遵守操作规程，避免自身疏忽大意，若自身有过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。
（三）若损害由第三人造成，提供劳务方可要求第三人赔偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（四）双方都要积极提供证据，以便法院认定事实和过错程度。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务者受害责任纠纷判决遵循过错责任原则。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.接受劳务方有过错，像没提供安全保障、强令冒险作业，要按比例赔偿医疗费、误工费等。提供劳务方有过错，如违规操作、疏忽大意，可减轻接受方赔偿责任。
3.损害由第三人造成，提供劳务方可找第三人赔偿，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。法院结合证据定责判决。