误工费日工资月工资怎么计算？

工作未满1年经济补偿金计算分情况而定。工作满6个月不满1年，按法律规定，用人单位支付经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，这种情况按1年算，支付1个月工资补偿。工作不满6个月，用人单位支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，保留好工资条、考勤记录等证明工作时长和工资的证据。 2.用人单位应依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

（一）对于劳动纠纷，因仲裁时效为一年，离职十年基本已过时效，若想争取权益，可尝试收集能引起时效中断、中止的证据，比如曾向对方主张过权利等。 （二）涉及刑事犯罪，需明确法定最高刑，若在追诉时效内，司法机关可依法追究。若已过时效但有特殊情况，如经最高检核准追诉的，仍可追责。 （三）民事侵权方面，虽一般诉讼时效三年，但要查看是否存在诉讼时效中断、中止情形，若有相关证据可向法院主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 （二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工应及时报警，留存相关证据，随后通过法律途径要求支付经济赔偿金。 （三）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门反映，进而主张经济赔偿。 （四）用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可保留工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （五）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，员工可向工会反映，也可直接申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工的经济补偿与员工工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则需双倍支付赔偿金。 2.对于员工，要注意留存工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。 3.对于公司，辞退员工时应严格按照法律规定计算经济补偿，避免违法辞退带来的双倍赔偿风险，做到合法合规操作。

公司倒闭时员工符合条件可申领失业保险金而非由公司赔偿。员工申领需同时满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件，公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情况。 公司有相应义务，需及时为员工出具终止劳动关系证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。 员工拿到证明后，要在规定时间内到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续，审核通过即可按月领取。 建议公司严格履行义务，及时准确提供相关材料和信息。员工要留意时间节点，按要求准备材料办理手续，确保顺利申领失业保险金。

1.公司不续约需按劳动合同法支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遇到公司不续约情况时，先准确核算自己的工作年限和月平均工资，若对补偿金额有疑问，可与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.公司违背劳动法处罚多样，依据不同违法情形而定。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，劳动行政部门先责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 2.违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。 3.违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 4.侵害女职工和未成年工合法权益，劳动行政部门责令改正并罚款，造成损害需承担赔偿责任。 5.违反劳动安全卫生规定，可处以罚款，情节严重的责令停产整顿。 建议公司加强对劳动法的学习，建立合法合规的劳动管理制度，定期自查劳动用工情况，避免违法行为。劳动者遇到权益受损情况，可及时向劳动行政部门投诉维权。

（一）若劳务合同有明确约定违约情形、赔偿方式和金额，按合同约定计算赔偿金。比如合同规定一方违约支付合同金额一定比例赔偿金，违约时就依此比例算。 （二）若合同未约定，受损方要证明因对方违约遭受的实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失像因违约产生的额外费用，间接损失如预期可得利益，但间接损失需可预见，且受损方要提供充分证据证明损失存在和数额，可通过协商或诉讼索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）家务劳动补偿请求权时效遵循一般诉讼时效，时长为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。 （2）婚姻存续中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时有向另一方请求补偿的权利，另一方需给予补偿。 （3）符合条件者离婚时未提补偿请求，自知道可主张权利之日起三年内，能向法院起诉要求补偿。 （4）不过，自权利受损之日超二十年，法院不再保护，特殊情况法院可依申请决定延长。 提醒：符合家务劳动补偿条件者应及时主张权利，避免因时效问题影响权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若一方违约致合同解除，受损方要及时收集因违约遭受损失及合同履行后可获利益的证据，向违约方索赔，索赔额不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。 （二）双方均违约时，确定各自过错程度，按比例分担赔偿责任，可协商解决，协商不成可通过法律途径。 （三）因不可抗力等不可归责事由解除合同，查看法律规定和合同约定，若有需担责的情况按要求处理。 （四）一方为避免损失扩大解除合同，保留为避免损失扩大产生合理费用的凭证，向对方索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）员工被公司骗签承包合同，收集证据至关重要。虚假宣传资料、承诺与实际不符的聊天记录、证人证言等，都能作为被欺诈的有力证据。 （2）若能证明订立合同时存在欺诈，员工可请求法院或仲裁机构撤销合同。不过，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。 （3）在行使撤销权前，持续收集和保留证据很有必要，避免公司否认欺诈行为。 （4）合同被撤销后，公司要返还因合同取得的财产，有过错的公司还需赔偿员工损失。 （5）若双方协商不成，员工可借助法律途径维护自身权益。 提醒： 员工要及时行使撤销权，注意收集证据的合法性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳务侵权责任分对内和对外两种情况承担，对外接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，对内按双方过错担责，第三人致损时提供劳务方有多种求偿途径。 法律解析： 在劳务侵权中，对外方面，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿。对内方面，提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。若损害由第三人行为导致，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。处理此类纠纷需依据具体事实和证据，结合各方过错确定责任。如果遇到劳务侵权责任相关的问题，情况复杂难以判断责任承担，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。