公司违背劳动法会有怎样的处罚

1.公司违背劳动法处罚多样，依据不同违法情形而定。克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，劳动行政部门先责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2.违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。
3.违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.侵害女职工和未成年工合法权益，劳动行政部门责令改正并罚款，造成损害需承担赔偿责任。
5.违反劳动安全卫生规定，可处以罚款，情节严重的责令停产整顿。

建议公司加强对劳动法的学习，建立合法合规的劳动管理制度，定期自查劳动用工情况，避免违法行为。劳动者遇到权益受损情况，可及时向劳动行政部门投诉维权。

法律分析：
（1）公司克扣或拖欠工资、不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按比例加付赔偿金，这是保障劳动者获得劳动报酬的权益。
（2）违法延长工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正并可罚款，防止公司过度压榨劳动者。
（3）违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，维护劳动者的就业稳定权。
（4）侵害女职工和未成年工权益，责令改正、罚款，造成损害需赔偿，体现对特殊群体的保护。
（5）违反劳动安全卫生规定，可罚款，严重时责令停产整顿，保障劳动者的工作安全。

提醒：
公司应严格遵守劳动法，劳动者遇到权益受损情况，可及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等情况，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额一定比例的赔偿金。
（二）若公司违法延长劳动者工作时间，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予公司警告，责令其改正，还可能对公司处以罚款。
（三）公司违规解除或终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若公司侵害女职工和未成年工合法权益，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正并罚款，若造成损害，公司需承担赔偿责任。
（五）公司违反劳动安全卫生规定，劳动者可向相关部门反映，公司可能被处以罚款，情节严重的会被责令停产整顿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若公司克扣、拖欠工资或拒付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按比例加付赔偿金。
2.违法延长工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。
3.违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.侵害女职工和未成年工权益，责令改正并罚款，造成损害需赔偿。
5.违反劳动安全卫生规定，可罚款，情节严重会责令停产整顿。

结论：
公司违背劳动法会因不同违法情形受到相应处罚，包括支付赔偿金、警告、罚款、责令停产整顿等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司若克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付需按比例加付赔偿金；违法延长劳动者工作时间，会被警告、责令改正并可能罚款；违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；侵害女职工和未成年工合法权益，会被责令改正、罚款，造成损害需赔偿；违反劳动安全卫生规定，可罚款，情节严重的责令停产整顿。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。若遇到公司违反劳动法的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。