公司倒闭后员工的失业金该如何赔偿

公司倒闭时员工符合条件可申领失业保险金而非由公司赔偿。员工申领需同时满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件，公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情况。

公司有相应义务，需及时为员工出具终止劳动关系证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。

员工拿到证明后，要在规定时间内到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续，审核通过即可按月领取。

建议公司严格履行义务，及时准确提供相关材料和信息。员工要留意时间节点，按要求准备材料办理手续，确保顺利申领失业保险金。

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工符合条件可申领失业保险金而非获得公司赔偿。申领需满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情形。
（2）公司有义务及时为员工出具终止劳动关系证明，告知员工按规定享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。
（3）员工拿到证明后，要在规定时间到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续，审核通过后可按月领取。

提醒：
员工要留意办理各项手续的时间规定，避免错过申领期限。不同地区失业保险政策有差异，建议咨询了解详细情况。

（一）员工方面
要确认所在单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年。若公司倒闭，属于非本人意愿中断就业，应留意自身是否有求职意愿并及时进行失业登记。拿到公司出具的终止劳动关系证明后，在规定时间内到指定公共就业服务机构办理失业登记，接着凭相关证明到社保经办机构办领取手续。

（二）公司方面
及时为员工出具终止劳动关系证明，告知员工按规定享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.公司倒闭，符合条件员工可申领失业保险金，非公司赔偿。
2.申领条件：所在单位和本人缴满一年失业保险费；非因本人意愿中断就业；已失业登记且有求职需求。公司倒闭属非本人意愿中断就业。
3.公司要及时开终止劳动关系证明，告知员工权益，并在规定时间内将名单报给社保经办机构。
4.员工持证明在规定时间内办失业登记，再凭相关证明办领取手续，审核通过后按月领钱。

结论：
公司倒闭时，符合条件的员工可申领失业保险金而非由公司赔偿，申领需满足特定条件并按流程办理。
法律解析：
根据相关法律规定，员工申领失业保险金需同时满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司倒闭属于非因本人意愿中断就业的情形。在此情况下，公司有义务及时为员工出具终止劳动关系证明，告知其享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。员工拿到证明后，要在规定时间内先到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭相关证明到社会保险经办机构办理领取手续，审核通过即可按月领取。若在失业金申领过程中遇到任何法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。