离职十年以上还可不可以进行追责

（一）对于劳动纠纷，因仲裁时效为一年，离职十年基本已过时效，若想争取权益，可尝试收集能引起时效中断、中止的证据，比如曾向对方主张过权利等。
（二）涉及刑事犯罪，需明确法定最高刑，若在追诉时效内，司法机关可依法追究。若已过时效但有特殊情况，如经最高检核准追诉的，仍可追责。
（三）民事侵权方面，虽一般诉讼时效三年，但要查看是否存在诉讼时效中断、中止情形，若有相关证据可向法院主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.劳动纠纷：劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受损时起算。离职十年大多已超仲裁时效，难以追责。
2.刑事犯罪：追诉时效依法定最高刑定。如最高刑不满五年，追诉时效五年；五年以上不满十年，追诉时效十年。超时效通常不再追责。
3.民事侵权：一般诉讼时效三年，权利受损超二十年，法院不予保护。离职十年能否追责，要看纠纷类型。

结论：
离职十年以上是否可追责要结合具体纠纷类型判断，劳动纠纷通常已过仲裁时效；刑事犯罪依法定最高刑确定追诉时效；民事侵权等一般诉讼时效为三年，超二十年法院不予保护。
法律解析：
对于劳动纠纷，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职十年大概率已过仲裁时效，难以通过仲裁维权。刑事犯罪方面，追诉时效依据法定最高刑而定，像法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效十年，若已过追诉时效，通常不再追究刑事责任。民事侵权等纠纷，一般诉讼时效三年，自权利受损超二十年法院不予保护。所以，离职十年以上能否追责取决于具体纠纷情形。如果大家遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身情况是否可追责，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

离职十年以上能否追责需结合具体纠纷类型判断。劳动纠纷方面，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职十年通常已过仲裁时效，难以通过仲裁追责。

刑事犯罪则依据法定最高刑确定追诉时效，如法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年等，若已过追诉时效期限，一般不再追究刑事责任。

民事侵权的一般诉讼时效为三年，若自权利受损害之日起超二十年，法院不予保护。

解决措施和建议如下：
1.若遇到劳动纠纷，应在一年内及时申请仲裁。
2.发现刑事犯罪线索，尽早向司法机关报案。
3.发生民事侵权，三年内积极向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动纠纷方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。离职十年基本已过仲裁时效，通常难以通过仲裁途径追责。
（2）刑事犯罪方面，追诉时效依据法定最高刑而定。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效十年。若过追诉时效，一般不再追究刑责。
（3）民事侵权方面，一般诉讼时效是三年。若自权利受损日起超二十年，法院不予保护。因此，离职十年以上能否追责，需结合具体纠纷类型判断。

提醒：离职后若有纠纷，要及时关注时效问题，不同纠纷类型时效不同，建议尽早咨询分析解决方案。