工作未满1年补偿金怎么计算

工作未满1年经济补偿金计算分情况而定。工作满6个月不满1年，按法律规定，用人单位支付经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，这种情况按1年算，支付1个月工资补偿。工作不满6个月，用人单位支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权益，保留好工资条、考勤记录等证明工作时长和工资的证据。
2.用人单位应依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）工作满6个月不满1年时，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，这种情况按1年算，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。
（2）工作不满6个月，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长，合法计算经济补偿。遇到违法解除合同情况，及时维护自身权益，可咨询进一步分析。

（一）工作满6个月不满1年，按1年计算经济补偿，用人单位支付1个月工资。
（二）工作不满6个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，工作不满12个月按实际工作月数计算平均工资。
（四）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未满1年，经济补偿金计算分两种情况。工作满6个月不满1年，按1年算，单位支付1个月工资作为补偿。
2.工作不满6个月，单位支付半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

结论：
工作未满1年，满6个月不满1年的按1年算，用人单位支付1个月工资经济补偿；不满6个月的，用人单位支付半个月工资经济补偿。违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作满6个月不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，涉及经济补偿或赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。