哪五种情形需要支付经济赔偿金

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工应及时报警，留存相关证据，随后通过法律途径要求支付经济赔偿金。
（三）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门反映，进而主张经济赔偿。
（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可保留工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，员工可向工会反映，也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解约，在员工无错且不满足法定解除条件时辞退，需支付经济赔偿金。
2.若用暴力、威胁等强迫劳动致员工解约，用人单位要付赔偿金。
3.未按约定提供劳动保护或条件，员工解约，单位需赔偿。
4.未及时足额付报酬，员工解约，单位应支付赔偿金。
5.规章制度违法损害员工权益，员工解约，单位要赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍，补偿按工作年限算。

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害劳动者权益这五种常见情形下，需按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在上述五种行为时，严重侵害了劳动者的合法权益。违法解除或终止合同，剥夺了劳动者的工作权益；强迫劳动、不提供劳动保护等，直接影响劳动者的人身安全和工作体验；不支付报酬和规章制度违法，损害了劳动者的经济利益和合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，而赔偿金是在此基础上二倍支付，以惩戒用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，或者不知如何维护权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

用人单位在五种常见情形下需支付经济赔偿金。包括违法解除或终止劳动合同，如在员工无过错且不符合法定解除条件时辞退；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动致员工解除合同；未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工解除合同；未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同；规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，员工解除合同。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

解决措施与建议：
1.用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法操作。
2.营造合法、安全的劳动环境，杜绝强迫劳动行为。
3.按合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬。
4.定期审查规章制度，确保合法合规，维护劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，这违背了法律规定的解除条件和程序，损害了劳动者权益，应承担支付经济赔偿金的责任。
（2）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，严重侵犯劳动者人身权利和劳动意愿，员工解除合同可获经济赔偿金，体现对劳动者合法权益的保护。
（3）未按约定提供劳动保护或劳动条件，使劳动者工作存在安全隐患或无法正常开展工作，员工解除合同合理，用人单位需支付赔偿。
（4）未及时足额支付劳动报酬，影响劳动者生活，员工解除合同，用人单位应给予赔偿。
（5）用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，员工解除合同，用人单位需承担赔偿责任。经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算。

提醒：劳动者遇到上述情形要保留证据，维护自身权益；用人单位应依法依规管理，避免支付经济赔偿金。