公司不续约时补偿金额该怎么算

1.公司不续约需按劳动合同法支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到公司不续约情况时，先准确核算自己的工作年限和月平均工资，若对补偿金额有疑问，可与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在劳动合同期满后不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限：查看在本单位工作时长，满一年计一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年；未超则按正常计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司不续约补偿金额按《劳动合同法》计算。合同期满不续签，公司要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司在劳动合同期满后不续约，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据劳动合同法，公司不续约给予经济补偿能保障劳动者权益。计算补偿金额时，工作年限是关键因素，精确的工作时长对应相应补偿标准。月工资的确定以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，这能合理反映劳动者收入水平。对于高收入者，为平衡用人单位负担，规定了支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到公司不续约补偿金额计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。