公司辞退员工经济补偿要怎么算

1.公司辞退员工的经济补偿与员工工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则需双倍支付赔偿金。
2.对于员工，要注意留存工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。
3.对于公司，辞退员工时应严格按照法律规定计算经济补偿，避免违法辞退带来的双倍赔偿风险，做到合法合规操作。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司属于违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准双倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算补偿金额。遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限很关键。工作满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
（二）若劳动者月工资高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）要确定月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若公司违法辞退员工，需按正常经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退的，要按上述标准双倍付赔偿金。

结论：
公司辞退员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年；违法辞退需双倍支付赔偿金，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的经济补偿有明确计算方式。工作年限是重要计算依据，体现了员工对公司的贡献度。对于高工资劳动者，设置了支付标准上限和年限上限，保障公平性。而违法辞退双倍支付赔偿金，是对公司违法行为的约束。比如，员工在公司工作三年，正常辞退应获得三个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。如果员工遇到公司辞退相关的法律问题，不清楚自身权益和补偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。