工人讨薪走什么途径

结论： 公司可以起诉离职员工的过失，若离职员工工作期间故意或重大过失致公司受损，公司可依法追究其责任。 法律解析： 依据相关法律，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求赔偿。公司起诉离职员工过失，需证明员工有过失行为、公司有损失且损失与过失存在因果关系，证据有劳动合同、工作记录、损失评估报告等。若员工过失涉及违反保密义务或竞业限制约定，公司也能通过诉讼维权，但要在诉讼时效内主张权利。在实际情况中，很多人可能不清楚公司起诉离职员工过失的具体法律流程和要求。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

试用期一个月遭劝退，处理方式分情况而定。若单位以不符合录用条件劝退，员工可要求其举证录用条件及未达标证据；无正当理由劝退属违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行可主张赔偿金；若员工确实不符合录用条件，应办理离职手续。 具体解决措施和建议如下： 1.面对单位劝退，务必要求其说明理由，若以不符合录用条件为由，让单位拿出相关证据。 2.若单位违法解除，员工可根据自身意愿选择要求继续履行合同或主张赔偿金，试用期一个月赔偿金为一个月工资。 3.若自身不符合录用条件，配合办理离职手续。 4.整个过程注意保留聊天记录、辞退通知等证据，为可能的维权做准备。

结论： 工资拖欠两年以上仍有机会追回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。 法律解析： 劳动者遇到工资被拖欠两年以上的情况，并非就无法追回工资。首先，需收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。之后可先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁时效为一年，但存在中断、中止情形。如遇不可抗力等正当理由时效可中止，向对方主张权利等行为会使时效中断并重新计算。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更有效地维护自身合法权益。

竞业限制协议的解除方式如下： 1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，即可解除协议。 2.用人单位解除：在限制期内，单位能单方面解除，但要额外付三个月经济补偿。 3.劳动者解除：单位没按约定付补偿，催告后合理期限仍未支付，或因单位原因三个月未支付，劳动者可解除。 协议解除后，劳动者不用再遵守竞业限制。

1.合同到期不续签，符合条件能领失业金，金额按各地规定，一般参考当地最低工资比例。 2.领取要同时满足：失业前单位和本人缴满1年失业保险；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。单位不续签或协商一致且非本人主动提，属非本人意愿中断。 3.领取期限按缴费年限定，1-5年最长12个月，5-10年最长18个月，10年以上最长24个月。详情可问当地社保机构。

法律分析： （1）通常情况下，员工在家猝死，公司无赔偿责任。不过在特定情形下，公司会给予补偿。 （2）当员工在家猝死被认定为工伤时，公司要承担相应责任。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。虽在家猝死一般不符合此情况，但要是能证明因工作原因在家加班等导致，可申请工伤认定。 （3）若不属于工伤，公司没有赔偿义务，但出于人道可能给予一定补偿。 （4）若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工家属无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任。 提醒： 员工家属若认为符合工伤认定条件，应及时收集证据申请认定。公司应依法为员工缴纳社保，避免潜在法律风险。

1.实习分在校生实习和毕业以就业为目的实习两种情况，权益保障方式不同。在校生实习未建立劳动关系，不受劳动法调整；毕业以就业为目的实习可能形成事实劳动关系。 2.对于在校生实习被辞退且无合同的情况，若有实习协议，按协议追究单位违约责任；若没有协议，收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据与单位协商补偿，协商不成向学校寻求协助调解。 3.对于毕业以就业为目的实习被辞退的情况，即便没签合同，可要求单位支付自用工次月起的双倍工资，并按工作年限主张经济补偿。先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

一二残疾人员想提前退休，得满足一定条件，一般要由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。解决方案是先去做劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，男满50周岁、女满45周岁，就可申请提前退休。要是未达年龄条件，也可按规定领取病残津贴。

法律分析： （1）劳动者干三天离职，依据法律规定，付出劳动就有权获得相应报酬。与工厂协商是解决问题的第一步，通过明确法律规定要求工厂支付工资，这能和平解决纠纷。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对工厂工资支付情况进行监督检查，责令工厂支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法。需准备仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。 （4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决。 提醒： 在解决纠纷过程中，要注意保留好工作记录、考勤等能证明劳动事实的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 工资发放不对属劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期拖欠报酬仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出，对仲裁不服可十五日内起诉，劳动者应及时维权。 法律解析： 依据法律规定，工资发放不对这种情况属于劳动争议范畴，需要先经过劳动仲裁程序。通常仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内去人民法院起诉。及时在规定时效内维权能保障劳动者的合法权益，若错过时效可能会使自身权益受损。如果您在工资发放方面遇到问题，不确定如何维权，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 医院规培生提出辞职，若规培协议有服务期约定可能构成违约，需承担违约责任。规培生应提前三十日书面通知医院，医院按规定办理离职手续，双方可协商解决，协商不成可走法律途径。 法律解析： 根据相关法律规定，规培协议具有法律效力。若协议中有服务期约定，规培生辞职构成违约，需按协议承担违约责任，支付合理的违约金，该违约金以赔偿医院实际损失为限。规培生提前三十日书面通知医院是法定义务，通知中要明确辞职意愿和离职时间等。医院在收到通知后，应依法办理工作交接、档案和社保关系转移等离职手续，也可要求规培生返还已享受的相关培训费用等合理支出。友好协商是解决问题的首选方式，若协商无果，双方可通过法律途径维护自身合法权益。如果在规培辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.合同未到期被辞退通常有赔偿。若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的两倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若劳动者有严重违纪、重大失职等法定过错，单位解约无需赔偿。 3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。