劳动关系调解员在进行调解的时候应该注意哪些问题？

结论： 员工被辞退补偿分三种情况，合法辞退且符合补偿情形按工作年限计算经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需给予补偿或赔偿。若在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）失业金领取有明确法定条件，包括所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。 （2）挂名股东身份通常不直接影响失业金领取资格，核心在于是否满足上述条件。若因公司经营不善等非本人意愿原因离职，且参保缴费符合规定，完成失业登记等手续，可申领失业金。 （3）若主动辞去挂名股东身份，属于本人意愿导致离职，一般不符合领取条件。 提醒： 领取失业金需严格对照法定条件，主动离职情况通常无法领取。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

合同到期后用人单位辞退员工的补偿标准需结合具体情形确定，不同情形下的处理方式存在明显差异。 1.用人单位主动提出不续签劳动合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的全部劳动报酬。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，合同终止的责任不在用人单位，因此无需承担补偿义务。 3.用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除包括不符合法定情形擅自终止合同等行为，赔偿金的支付是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

1.劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商达成一致的，用人单位无需支付经济补偿。 2.劳动者因自身过错被用人单位解除劳动合同的，无需支付补偿，具体情形包括试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、失职舞弊造成重大损害、同时在其他单位工作影响本职且拒不改正、用欺诈胁迫手段让单位签违心合同、被依法追究刑事责任等。 3.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原有条件或提高待遇续订合同，劳动者不同意的，终止合同时单位不用支付经济补偿。

结论：商场无故辞退未签劳动合同的劳动者，可通过收集证据申请劳动仲裁再起诉的步骤维权，主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。 法律解析： 首先收集证据，需准备能证明存在劳动关系及被辞退事实的材料，包括工作证考勤记录工资发放记录聊天记录等。其次申请劳动仲裁，这是向法院起诉的前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张商场支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违法解除劳动关系的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状仲裁裁决书及相关证据向法院立案，由法院依法审理判决。若对证据收集或程序操作有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

工作未交接清楚时，需结合劳动关系的存续状态采取针对性处理措施，同时用人单位应主动完善内部制度以规避后续纠纷。 1.劳动关系存续期间，劳动者负有完成工作交接的义务。用人单位可与劳动者积极沟通，明确要求其在限定时间内完成交接，并告知不履行交接义务可能承担的责任。若劳动者拒绝配合导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求其赔偿相应损失。 2.劳动关系已解除或终止时，用人单位可暂时扣留经济补偿，待劳动者完成工作交接后再行支付。若未交接行为给用人单位造成直接经济损失，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。 3.用人单位应主动完善工作交接制度。明确规定交接的具体内容、操作流程及验收标准，确保交接环节有章可循，从源头减少因交接不清引发的各类纠纷。

单位辞退工作年限长且高薪的员工时，需依据法律规定支付相应补偿或赔偿，员工可通过合法途径维护自身权益。 经济补偿的计算需区分不同情形。若员工月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于该三倍标准，补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。 若单位属于违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 员工遭遇辞退时，可先与单位协商解决补偿或赔偿问题。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退工龄14年的员工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28个月工资。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，14年对应14个月工资的经济补偿，赔偿金为该标准的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.工作日加班的，用人单位应按不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且未安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百支付。加班工资的计算基数与经济补偿中的月工资标准一致。 3.员工需注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。若与用人单位就赔偿或加班工资问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。仲裁时需提交相关证据材料，证明违法辞退事实及加班情况。

结论： 试用期请假被辞退，需依据辞退合法性确定赔偿，违法辞退可主张一个月工资赔偿金或继续履行合同。 法律解析： 单位能证明员工不符合录用条件的，辞退合法，无需赔偿；无法证明的，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求单位继续履行劳动合同，或在不要求继续履行或合同已无法履行时，要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）公司效益差辞退员工时，存在无需赔偿的法定情形。当员工有严重违反公司规章、严重失职或营私舞弊致公司重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司辞退无需支付经济补偿。 （2）若公司进行经济性裁员，要按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）若公司辞退员工不符合合法情形，随意辞退需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。所以对于公司效益差辞退员工是否赔偿，要依据是否符合法定辞退条件来具体判断。 提醒： 公司辞退员工应严格依据法定条件操作，员工遇到不合理辞退可咨询了解自身权益及应对措施。

1.追讨未休年假工资报酬，仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。 2.劳动关系存续时，因拖欠未休年假工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。 3.实践中，劳动者主张未休年假工资，通常支持两年内的，超出部分需劳动者举证应休未休年假事实。

可以要求补偿。公司未按规定及时为员工投保，违反法律规定。孩子以公司没诚意辞职，可主张经济补偿，不是单纯要实习期后三个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。孩子工作超半年，可要求一个月工资补偿。可先和公司协商，协商不成可走法律途径维权。