工作年限长的，辞退时高薪怎么办

单位辞退工作年限长且高薪的员工时，需依据法律规定支付相应补偿或赔偿，员工可通过合法途径维护自身权益。

经济补偿的计算需区分不同情形。若员工月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于该三倍标准，补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

若单位属于违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遭遇辞退时，可先与单位协商解决补偿或赔偿问题。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退的经济补偿计算方式。单位合法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）高薪员工的补偿限制条件。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）违法辞退的赔偿金标准。单位违法辞退员工时，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（4）员工维权途径。员工可先与单位协商解决补偿或赔偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
高薪员工需注意自身工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍及工作年限是否超过十二年，避免补偿计算出现偏差；遇违法辞退时，应保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过劳动仲裁维权。

（一）确认经济补偿的计算标准。若员工月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月实际工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月实际工资。若月工资超过该三倍标准，补偿标准按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（二）明确违法辞退的赔偿责任。若单位无合法理由辞退员工，员工可要求单位支付上述经济补偿标准二倍的赔偿金。

（三）采取合理维权途径。员工可先与单位就补偿或赔偿问题协商，协商不成时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法辞退员工时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，且补偿年限最多不超过十二年。

单位违法辞退员工的，需按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工可先与单位协商处理，协商无果时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：单位辞退工作年限长且高薪的员工，经济补偿有上限限制；若违法辞退需支付二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律解析：经济补偿的计算通常按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准按该三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。若单位违法辞退这类员工，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工与单位就补偿或赔偿问题协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。