合同到期被辞退补偿标准怎么算

合同到期后用人单位辞退员工的补偿标准需结合具体情形确定，不同情形下的处理方式存在明显差异。

1.用人单位主动提出不续签劳动合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的全部劳动报酬。

2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，合同终止的责任不在用人单位，因此无需承担补偿义务。

3.用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除包括不符合法定情形擅自终止合同等行为，赔偿金的支付是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）若用人单位在劳动合同到期后主动提出不续签，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者明确表示不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（3）若用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期后被辞退的情况，需先明确单位辞退的具体原因，若属于单位应支付补偿或赔偿的情形，应及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）用人单位主动提出不续签劳动合同的，需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位在劳动合同到期时主动提出不续签，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

如果单位维持或提高原有合同条件续约，员工拒绝续签，单位无需支付经济补偿。这是因为续约条件未降低，员工主动放弃续约，单位无过错。

若单位在合同到期时违法解除关系，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是对单位违规行为的约束，保障员工合法权益。

结论：
合同到期后用人单位辞退员工，补偿与否及标准需根据不同情形确定。

法律解析：
合同到期后用人单位辞退员工的补偿问题，需区分三种情形。第一种情形是用人单位主动提出不续签劳动合同，此时应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第二种情形是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。第三种情形是用人单位违法解除劳动合同，此时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到合同到期后被用人单位辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身是否符合补偿或赔偿条件，依法维护合法权益。