工作未交接清楚怎么处理

工作未交接清楚时，需结合劳动关系的存续状态采取针对性处理措施，同时用人单位应主动完善内部制度以规避后续纠纷。

1.劳动关系存续期间，劳动者负有完成工作交接的义务。用人单位可与劳动者积极沟通，明确要求其在限定时间内完成交接，并告知不履行交接义务可能承担的责任。若劳动者拒绝配合导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求其赔偿相应损失。

2.劳动关系已解除或终止时，用人单位可暂时扣留经济补偿，待劳动者完成工作交接后再行支付。若未交接行为给用人单位造成直接经济损失，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。

3.用人单位应主动完善工作交接制度。明确规定交接的具体内容、操作流程及验收标准，确保交接环节有章可循，从源头减少因交接不清引发的各类纠纷。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者负有按规定完成工作交接的义务。用人单位可与劳动者沟通，要求其限期完成交接，并明确告知不完成交接可能承担的责任。若劳动者拒绝交接给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。

（2）劳动关系已解除或终止时，用人单位可暂扣经济补偿，待劳动者完成交接后再支付。若因未交接导致用人单位遭受直接经济损失，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径要求劳动者赔偿。

（3）用人单位应完善自身工作交接制度，明确交接内容、流程及标准，从源头减少因工作交接不清引发的纠纷。

提醒：
用人单位暂扣经济补偿需以劳动者未完成交接为合法前提，不得超出合理范围；劳动者应积极配合交接，避免因未完成交接造成损失而承担赔偿责任。

（一）劳动关系存续期间的处理
劳动者有按规定完成工作交接的义务，用人单位可与劳动者沟通，要求其限期完成交接，明确告知不完成交接可能承担的责任。若劳动者拒绝交接给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。

（二）解除或终止劳动关系后的处理
用人单位可暂扣经济补偿，待劳动者完成交接后再支付。若因未交接导致用人单位受损，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求劳动者赔偿直接经济损失。

（三）用人单位的制度完善
用人单位应完善工作交接制度，明确交接内容、流程和标准，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动关系存续期间，劳动者需按规定完成工作交接。用人单位可与劳动者沟通，要求其在限定时间内完成交接，并明确告知不完成可能承担的责任。

劳动关系解除或终止后，用人单位可暂时扣留经济补偿，待劳动者完成交接后再支付。若未交接导致用人单位产生直接经济损失，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径要求赔偿。

用人单位应完善工作交接制度，明确交接的具体内容、操作流程和标准，从制度层面避免后续因交接问题引发的纠纷。

结论：工作未交接清楚时，劳动关系存续期间用人单位可要求劳动者限期完成交接，拒绝造成损失可索赔；已解除或终止劳动关系的，用人单位可暂扣经济补偿至交接完成，损失可通过劳动仲裁或诉讼索赔；同时用人单位应完善工作交接制度。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者有按要求完成工作交接的义务。劳动关系存续期间，用人单位可与劳动者沟通，明确要求其在限期内完成交接，并告知不完成交接可能承担的责任；若劳动者拒绝交接导致用人单位遭受损失，用人单位可依据民法典相关规定要求赔偿。若已解除或终止劳动关系，用人单位可暂时扣留经济补偿，待劳动者完成交接后再行支付；若因未交接造成用人单位直接经济损失，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求劳动者赔偿。此外，用人单位自身需完善工作交接制度，明确交接内容、流程和标准，从源头减少此类纠纷的发生。如果遇到工作交接相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。