商场没有签合同无故辞退怎么起诉

结论：商场无故辞退未签劳动合同的劳动者，可通过收集证据申请劳动仲裁再起诉的步骤维权，主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
法律解析：
首先收集证据，需准备能证明存在劳动关系及被辞退事实的材料，包括工作证考勤记录工资发放记录聊天记录等。其次申请劳动仲裁，这是向法院起诉的前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张商场支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违法解除劳动关系的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状仲裁裁决书及相关证据向法院立案，由法院依法审理判决。若对证据收集或程序操作有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

商场无故辞退未签订劳动合同的劳动者，可通过劳动仲裁前置程序依法主张权益，若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，过程中需重点做好证据收集与程序合规。

1.收集关键证据。需整理能证明劳动关系存在及被无故辞退事实的材料，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，确保材料真实有效且能形成完整证据链。

2.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据，主张商场支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，需严格按流程办理。

3.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据进行立案。诉讼过程中需清晰陈述诉求及事实理由，由法院依法审理并作出判决。

法律分析：
（1）收集劳动关系及辞退事实的证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等；同时收集能证明被无故辞退的材料，如辞退相关的聊天记录、口头辞退的佐证材料等。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼的前置程序，需提交仲裁申请书及上述证据，诉求可包含要求商场支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。

（3）对仲裁结果不服时向法院起诉。若收到仲裁裁决书后对结果有异议，需在十五日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据立案，诉讼中需清晰陈述事实理由及诉求，由法院依法审理判决。

提醒：
劳动者需注意仲裁申请的时效限制，且证据收集需确保真实性与关联性，若案情涉及复杂细节，建议咨询专业人士获取针对性法律指导。

（一）收集能证明存在劳动关系及被辞退事实的证据，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、与商场相关人员的聊天记录等材料。

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉的前置程序。申请时提交仲裁申请书及上述证据，可要求商场支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。

（三）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据向法院立案，诉讼中清晰陈述诉求和事实理由，由法院依法审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先整理能证明劳动关系和被无故辞退的证据，包括商场发放的工作证件、上下班考勤记录、工资转账或现金签收凭证、与商场相关人员关于工作或辞退事宜的聊天记录等材料。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉前必须完成的步骤。提交仲裁申请书和已整理的证据，明确要求商场支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等款项。

若对仲裁结果不满意，需在收到裁决书的十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据到法院立案，诉讼中清晰陈述诉求和事实经过，由法院依法审理并作出判决。