哪些情形用人单位不应支付补偿

1.劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商达成一致的，用人单位无需支付经济补偿。

2.劳动者因自身过错被用人单位解除劳动合同的，无需支付补偿，具体情形包括试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、失职舞弊造成重大损害、同时在其他单位工作影响本职且拒不改正、用欺诈胁迫手段让单位签违心合同、被依法追究刑事责任等。

3.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原有条件或提高待遇续订合同，劳动者不同意的，终止合同时单位不用支付经济补偿。

结论：用人单位在三种法定情形下无需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无需支付经济补偿的情形包括三种。一是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的；二是劳动者存在法定过错时用人单位解除劳动合同的，具体情形有试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫或乘人之危的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等；三是固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的。若劳动者对自身涉及的劳动情形是否属于无需补偿范围存在困惑，或需要了解更多劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。

依据法律规定，用人单位在三种特定情形下无需向劳动者支付经济补偿，具体内容如下。

1.劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。该情形下，解除劳动合同的意向由劳动者主动发起，且双方已就解除事宜达成共识，用人单位无需支付经济补偿。

2.劳动者存在法定过错，用人单位依法解除劳动合同的。具体过错情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、通过欺诈胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。

3.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止的。劳动合同终止的原因在于劳动者拒绝接受维持原有待遇或更优的续订条件，用人单位无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。此情形下，解除劳动合同的意愿由劳动者发起，双方就解除事宜达成共识，符合法律规定的无需补偿条件。

（2）劳动者存在法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。具体包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、通过欺诈胁迫或乘人之危的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。

（3）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止后用人单位无需支付经济补偿。此情形下，用人单位已履行合理续订义务，劳动者拒绝导致合同终止，单位无需承担补偿责任。

提醒：
劳动者主动离职协商一致时应留存书面协议明确内容；用人单位以过错解除合同需保留充分证据，具体纠纷建议咨询专业人士分析处理。

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者存在法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任。

（三）劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包括上述第三十六条劳动者主动协商一致解除、第三十九条劳动者过错解除及第四十四条第一项用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意终止的情形。