一年合同到期继续工作可以要求赔偿吗？

法律分析： （1）农民工在法院判决后，若用人单位不按判决书规定给付工资，可在履行期限届满后申请强制执行，这是保障自身权益的合法途径。 （2）申请强制执行需准备强制执行申请书、生效法律文书等材料，完备的材料是顺利启动执行程序的基础。 （3）法院受理后会运用多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以促使用人单位履行义务。 （4）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成犯罪被追究刑事责任，同时法院还会对其采取罚款、拘留等措施。 （5）农民工积极配合法院，提供用人单位财产线索，能提高执行效率，确保工资执行到位。 提醒： 申请强制执行要注意准备齐全材料，积极配合法院工作。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

1.公司未签劳动合同，劳动者可索赔。用工超一个月不满一年未签的，劳动者能要求每月付二倍工资，最多十一个月。 2.劳动者先与公司协商，协商时保留工作证、考勤和工资支付记录等证明劳动关系的证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

法律分析： （1）通常员工合同未到期辞职，无需赔偿。员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可行使法定解除权解除劳动合同。 （2）特殊情形下员工需赔偿。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。 （3）员工违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。 提醒：员工辞职应先判断是否存在需赔偿的特殊情形。若有服务期或竞业限制约定，辞职时要谨慎，避免违约赔偿，复杂情况建议咨询分析。

结论： 公司换签不续签劳动合同通常需支付赔偿金，存在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的特殊情况无需支付，违法解除或终止需按标准二倍赔偿。 法律解析： 依据法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意这一情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到公司换签不续签劳动合同的情况，不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论： 公司第四次不续签，若此前已签两次固定期限合同，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律解析： 按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司第四次不续签，且此前已签两次固定期限合同，这种行为就违反了此项规定，属于违法终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工不办辞职直接离职算擅自离岗。未提前通知单位解除合同并造成损失的，单位有权索赔，像招聘费、业务损失等。 2.单位应对办法：先联系员工，让其说明离职原因并回来办手续；发书面通知，指出离岗违法违约，限定返岗时间，否则依规处理；若员工不回且有损失，收集证据走法律途径索赔。 3.此外，单位要做好交接安排，防止损失扩大。

1.公司提前上班安排合理且支付加班费，员工应配合，这是合法的。法律规定，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。 2.若公司未支付加班费或安排不合理，员工先与公司协商，提出支付费用或恢复正常上班时间的要求。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁维权。

签了实习协议被辞退，先看协议里有无关于辞退补偿等约定。若单位无故辞退，可与单位协商补偿。若协商不成，收集好实习协议、工作记录等能证明实习关系和工作情况的材料，去申请调解或仲裁。要是单位辞退理由合法合规，比如你不符合实习要求等，可能就没办法主张补偿了。

用人单位以生意不好为由辞退员工一般有补偿。法律规定用人单位不能随意辞退劳动者，这种情况属于非过失性辞退。 用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法行为。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。 （2）劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和加付赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 （3）若用人单位拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。 提醒： 劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

老板没签合同、没缴社保，还临时辞退你，这都违法。你可收集能证明工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等。然后去争取未签合同的双倍工资赔偿、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。若和老板协商不成，可走法律途径维护权益。

（一）员工无过错，煤矿主动辞退：员工可要求煤矿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作十年应获十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先与煤矿协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）煤矿违法辞退员工：员工可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 （三）员工存在过错，煤矿辞退：这种情况下煤矿无需支付补偿。员工应遵守用人单位规章制度，若对辞退决定有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。