员工合同未到期辞职该如何赔偿

法律分析：
（1）通常员工合同未到期辞职，无需赔偿。员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可行使法定解除权解除劳动合同。
（2）特殊情形下员工需赔偿。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
（3）员工违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

提醒：员工辞职应先判断是否存在需赔偿的特殊情形。若有服务期或竞业限制约定，辞职时要谨慎，避免违约赔偿，复杂情况建议咨询分析。

（一）员工合同未到期正常辞职，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常离职无需赔偿，应做好工作交接。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定支付不超培训费用的违约金，辞职前需考虑经济赔偿问题。
（三）员工若涉及竞业限制约定，违反约定需按约定支付违约金，在辞职及后续就业中应遵守相关约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常员工合同未到期辞职无需赔偿。员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利。

2.不过也有特殊情况。若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期辞职，要支付违约金，且数额不超培训费用。

3.员工违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。

结论：
员工合同未到期辞职，通常无需赔偿，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。但违反服务期约定或竞业限制约定时，需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，员工拥有法定解除权，在合同未到期时，提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，一般无需赔偿。不过，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，员工违反此约定辞职，就要按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，违反竞业限制约定也要支付违约金。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工合同未到期辞职，通常无需赔偿。员工依法律规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可行使法定解除权解除劳动合同。

不过，存在需赔偿的特殊情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是员工违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

解决措施与建议：
1.员工应了解自身权益与义务，辞职前确认是否处于特殊情形，避免违约赔偿。
2.用人单位要与员工明确约定服务期和竞业限制条款，保障自身权益。
3.双方产生纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。