拒绝辞职直接离职怎么办

1.员工不办辞职直接离职算擅自离岗。未提前通知单位解除合同并造成损失的，单位有权索赔，像招聘费、业务损失等。

2.单位应对办法：先联系员工，让其说明离职原因并回来办手续；发书面通知，指出离岗违法违约，限定返岗时间，否则依规处理；若员工不回且有损失，收集证据走法律途径索赔。

3.此外，单位要做好交接安排，防止损失扩大。

结论：
员工拒绝辞职直接离职属擅自离岗，若给单位造成损失需赔偿，单位可采取多种措施应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工解除劳动合同应按规定提前通知单位。若未提前通知直接离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像招聘费用、业务受影响的直接经济损失等都在赔偿范围内。
单位面对员工擅自离岗，可先及时联系员工，让其说明离职原因并返回岗位办理离职手续；接着向员工发送书面通知，明确其离岗行为违法违约，限定返回工作时间，逾期按规章制度处理；若员工执意不返岗且造成损失，单位收集证据通过法律途径索赔。同时，单位自身要做好工作交接安排，防止损失扩大。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工未按规定提前通知单位就离职属于擅自离岗，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，比如招聘费用、业务受影响的直接经济损失等。这既维护了单位的合法权益，也体现了劳动合同的严肃性。
2.为应对这种情况，单位可采取以下措施：第一，及时与员工取得联系，让其说明离职原因，并返回岗位按规定办理离职手续。第二，向员工发出书面通知，指出其离岗行为违法违约，明确返回工作的时间，逾期则按规章制度处理。第三，若员工坚持不返岗且造成损失，单位收集相关证据，通过法律途径索赔。此外，单位要做好工作交接安排，防止损失进一步扩大。

法律分析：
（1）员工拒绝辞职直接离职构成擅自离岗，依据相关法律，员工解除劳动合同应提前通知单位，未履行此程序给单位造成损失需承担赔偿责任，像招聘费用、业务直接经济损失等都在赔偿范围内。
（2）单位在面对员工擅自离岗情况时，有多种合理措施。及时联系员工，让其说明原因并返回办理离职手续，这是较为温和的沟通方式。
（3）发送书面通知，明确告知离岗违法违约并限定返岗时间，逾期按规章处理，能起到严肃警示作用。
（4）若员工坚持不返岗且造成损失，单位收集证据通过法律途径索赔是维护自身权益的有效手段。此外，单位做好工作交接安排避免损失扩大也是应尽义务。

提醒：员工应按规定程序离职，避免给单位和自身带来法律风险。单位处理此类情况需注意收集证据，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）当员工擅自离岗时，单位要第一时间联系员工，让其说明离职缘由并返回办理离职手续，这有助于了解情况，尝试挽留员工。
（二）给员工发书面通知，清晰告知其离岗行为违法违约，规定返回工作的时间，若逾期就按单位规章制度处理，以此给员工施压。
（三）若员工坚持不返岗且造成损失，单位收集好招聘费用、业务受影响的直接经济损失等证据，通过法律途径索赔。
（四）单位要做好工作交接安排，将工作合理分配给其他员工，避免损失进一步扩大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。