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结论:
公司换签不续签劳动合同通常需支付赔偿金,存在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的特殊情况无需支付,违法解除或终止需按标准二倍赔偿。
法律解析:
依据法律,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意这一情形外,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。如果遇到公司换签不续签劳动合同的情况,不清楚自身权益或不知如何应对,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
2025-12-10 18:54:03 回复
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公司换签不续签劳动合同通常要支付赔偿金。在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意这种情况外,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格依据法律规定,在劳动合同到期时妥善处理续签事宜,避免违法解除或终止合同。
2.劳动者要了解自身权益,在遇到公司不合法行为时,通过合法途径维护权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025-12-10 18:11:15 回复
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法律分析:
(1)公司换签不续签劳动合同通常要支付赔偿金。不过若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况除外,在此之外劳动合同期满终止固定期限劳动合同,单位需支付经济补偿。
(2)经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)若公司违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒:
劳动者遇到公司不续签合同情况,要留意自身工作年限和工资标准计算经济补偿。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-10 16:54:16 回复
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(一)若公司换签不续签劳动合同,劳动者可先与公司友好协商,明确提出按法律规定支付经济补偿的要求。
(二)若协商无果,劳动者可收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉。
(三)也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-10 15:26:35 回复
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1.公司换签或不续签劳动合同,通常要给赔偿金。但用人单位维持或提高条件续签,劳动者不同意的除外,此时合同期满终止,单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
3.若公司违法解除或终止合同,要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
2025-12-10 14:30:35 回复