煤矿辞退十年员工补偿标准有几种

（一）员工无过错，煤矿主动辞退：员工可要求煤矿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作十年应获十个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可先与煤矿协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）煤矿违法辞退员工：员工可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

（三）员工存在过错，煤矿辞退：这种情况下煤矿无需支付补偿。员工应遵守用人单位规章制度，若对辞退决定有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工无过错，煤矿主动辞退，需给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年给十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.煤矿违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即二十个月工资。

3.员工有严重违反单位规章等过错，煤矿辞退不用支付补偿。

结论：
煤矿辞退十年员工，无过错辞退需支付十个月工资经济补偿，违法辞退支付二十个月工资赔偿金，员工有过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错时，煤矿主动辞退员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，所以是十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若煤矿违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，就是二十个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，煤矿辞退员工则无需支付补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.煤矿辞退十年员工补偿依不同情形而定。员工无过错被煤矿主动辞退，煤矿需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若煤矿违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，煤矿辞退无需支付补偿。

建议煤矿在辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度执行，判定员工是否存在过错，并妥善计算补偿金额。员工若对辞退补偿有异议，可与煤矿协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当员工无过错且煤矿主动辞退时，按照法律规定，会根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每工作满一年就支付一个月工资，工作十年自然就支付十个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）要是煤矿违法辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合前面的情况，就需要支付二十个月工资。
（3）如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，煤矿辞退员工是不用支付任何补偿的。

提醒：
员工遭遇辞退时要明确自身是否存在过错，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。