用人单位拖欠工资惩罚标准怎样

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。
（2）劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和加付赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（3）若用人单位拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。

（二）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求单位支付工资，还可要求加付赔偿金。

（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

（四）若用人单位拖欠工资情节严重，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能被认定为拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者维权途径：可向劳动行政部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工资和赔偿金；对仲裁结果不满，可去法院起诉。
3.若单位拒不支付报酬，数额大且经政府部门责令仍不付，可能构成犯罪，要担刑责。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权，单位拒不支付报酬数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及加付赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。当遇到用人单位拖欠工资的情况，如果自身对维权流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，情节严重还可能构成犯罪。

对于劳动者维权，可按以下步骤操作：
1.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
2.若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及加付赔偿金。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

而对于用人单位，应遵守法律规定按时支付工资，否则不仅要承担民事赔偿责任，数额较大且经责令仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。