劳动仲裁管辖不受理

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集证据要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。如工作8个月未签合同，辞职后可要求额外7个月工资赔偿。 （二）若未签合同不满一个月，或因劳动者自身原因不签合同，通常不能要求赔偿。 （三）劳动者主张赔偿要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作期间突发疾病扣工资问题需分情况处理。若突发疾病被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若未被认定为工伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。企业不能随意扣发工资，需遵循相关规定支付待遇。 具体解决措施和建议如下： 1.职工应及时申请工伤认定，明确自身权益。 2.企业要熟悉法律规定，按要求支付工资待遇。 3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

1.合同未到期离职是否扣钱要依具体情况而定。劳动者依法提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，属于法定解除权，通常不会被扣钱。 2.若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，用人单位可要求赔偿经济损失。 3.合同中有服务期、竞业限制等约定，劳动者违约则要按约定支付违约金。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职，应支付违约金。 4.无合法理由擅自离职且给单位造成损失，可能会被要求赔偿扣钱。 建议劳动者离职时严格按法律规定和合同约定操作，提前做好工作交接。用人单位应明确告知劳动者相关权利义务，合理维护自身权益。

公司破产致员工被迫离职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 解决措施与建议： 1.公司应及时核算员工工作年限和工资，准确计算经济补偿金额。 2.优先保障破产费用和共益债务后，尽快支付员工经济补偿。 3.员工若对经济补偿有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，应先书面要求用人单位补缴社保，保留好相关书面材料。 （二）若用人单位拒绝补缴，劳动者可依法解除劳动合同，并收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）计算经济补偿时，按工作年限对应标准来算。如工作满两年，可获两个月工资补偿；工作五个月，获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）明确仲裁时效起算点 要了解实践中存在从劳动合同期满次日起算和从最后履行期限届满之日起算两种方式，根据自身情况判断。 （二）关注劳动关系状态 若劳动关系存续，因未续签劳动合同主张双倍工资不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。 （三）及时收集证据并仲裁 遇到劳动合同期满未续签情况，尽早收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，并及时申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.解除劳动合同的生效时间，取决于具体的解除方式。 2.若为协商解除，当双方达成一致意见时合同即生效，一般就是解除协议里规定的时间，或者是协议签订的那一刻。 3.劳动者提前通知解除时，在试用期内提前三天告知单位，非试用期则提前三十天书面通知，等通知期限结束，解除就生效。 4.要是用人单位因劳动者有法定过错而立即解除，那么解除通知送到劳动者手上时就生效。 5.用人单位无过失性辞退，提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，通知送达或者支付额外工资时，解除生效。 6.双方若有其他合法约定，按约定来，但不能违反法律的强制规定。 7.解除生效时间和劳动关系实际终止时间，要依据实际履行情况确定，必须符合劳动合同法的相关规定。

公司私自将你合同改到第三方还封存公积金，这可能侵犯你权益。公司变更合同主体需和你协商一致，封存公积金也得按规定。你可先和公司沟通，要求恢复公积金并按原合同履行。若沟通无果，可收集合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

（一）若想避免仲裁时效过期，要及时关注自身权益状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，尽快收集证据并准备申请仲裁。 （二）当遇到权利被侵害情况，可主动向对方主张权利，比如以书面形式要求对方履行义务，使时效中断重新计算。 （三）也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，同样能导致时效中断。 （四）若因不可抗力或正当理由无法在时效期申请仲裁，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算时效并及时申请。 （五）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，未提前三十日书面通知就解除合同，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若用人单位侵害劳动者权益且逾期不改正，像未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者可保留好工资记录、加班记录等证据，先和单位协商，协商不成要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （三）若与单位协商不成，劳动者可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若公司有明确考勤和工作态度相关规章制度，且员工知晓，有证据证明员工违反规定，辞退无需赔偿。若没有相关制度或证据，辞退可能需赔偿。解决方案是先和员工沟通，讲清辞退理由和依据；若沟通不成，收集员工违规证据，按法定程序处理，避免后续法律风险。

（一）劳动单位在劳动者有过错时解除劳动关系，应及时收集并保留能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等的证据，如考勤记录、违规通知等。 （二）因非过错原因解除劳动关系，劳动单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。 （三）若单位违法解除，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。