公司破产员工被迫离职赔偿方式是什么

公司破产致员工被迫离职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.公司应及时核算员工工作年限和工资，准确计算经济补偿金额。
2.优先保障破产费用和共益债务后，尽快支付员工经济补偿。
3.员工若对经济补偿有疑问，可与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司破产使员工被迫离职，公司需支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且最高补偿年限不超十二年。
（4）公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿，确保员工能获得应有的补偿。

提醒：员工要及时关注公司破产进展，保留好工作相关证据。不同破产情况补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应了解自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的基数。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产的清偿顺序，确保自己的经济补偿在破产费用和共益债务清偿后优先获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产致员工离职，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。

结论：
公司破产致员工被迫离职需支付经济补偿，按工作年限计算，月工资有相应计算方式，且破产财产优先清偿相关费用后应先支付员工经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产使员工被迫离职时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付员工的经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。